南京师范大学就业指课程考试题库.docVIP

简述自荐信和简历异同点。 （1）相同点：都包含个人基本信息、个人求职愿望等基本内容。 （2）不同点：自荐信注重个人能力概述与具体应聘的职位说明，以文字说明为主，书信形式出现；简历注重具体的内容与个人信息及教育、工作背景。 简答强化高校毕业生就业服务与指导的五项活动。 第一．大力开展多种方式的招聘活动； 第二．深入实施信息采集工程； 第三．加大省高校毕业生就业网络联盟建设力度； 第四．组织“走进百所高校、办好千场讲座、服务百万学生”的公益巡讲活动； 第五．开展职业指导师培训和认证活动。 对困难毕业生的就业援助有哪些。 第一．求职补贴和招考免费政策。对困难家庭高校毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费； 第二．免费就业服务政策。对离校后未就业回到原籍的毕业生，积极提供免费就业服务； 第三．登记失业毕业生的就业扶持政策。对登记失业的高校毕业生，纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实； 第四．就业援助制度。对就业困难和零就业家庭的高校毕业生，实施帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等政策。 什么事结构化面试，面试中注意事项有哪些。 结构化面试也称“答辩”型面试，是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。结构化面试是运用得最多的面试方式。它由数人组成的面试考评小组同时与一个应聘者开展对话，通过对不同角度的、不同性质的问题进行交流，获得有关应聘者全面、真实的情况。结构化面试最大的优势是可以和应聘者开展面对面的交流，通过交流能对对方有一个全面的认识，获得第一手资料；缺点是并不能肯定应聘者是否一定讲真话，不能对应聘者有本质的认识，或者对其能否胜任工作还存在怀疑。 注意事项：一是不要和主考官套近乎； 二是不能对母校和以前的老师同学持太多的否定意见； 三是不能报出熟悉的领导的名字； 四是不要过分强调自我中心； 五是保持适当的灵活性； 六是不要让人陪着去面试。 简历制作的注意事项有哪些。 （1）简洁，简短，1-2页纸为宜； （2）有效发掘自己的比较优势； （3）突出简历中的重要元素； （4）要有针对性，求职目标明确； （5）要诚实，简历中的任何字句，都可能成为面试中的话题。 简要回答就业协议书和劳动合同的区别与联系有哪些。 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。 但两者还是有区别的。主要表现在： （1）法律依据不同。就业协议的法律性质属于民事协议，依据民法而调剂；而劳动合（1）法律依据不同。就业协议的法律性质属于民事协议，依据民法而调剂；而劳动合同则依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定调剂。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律； （2）签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工18作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； （3）签订时间不同。一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。 （4）签订目的不同。就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向，用人单位愿意接收，学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； （5）签订主体不同。就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方； （6）时效性不同。就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。 （7）就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据。但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。 简述毕业生就业手续办理的流程。 （一）毕业生填写就业推荐表、制作个人简历。 （二）通过学院、就业指导办公室及社会上组织的人才市场或其他择业形式进行“双向选择”，然后与用人单位签订就业协议。 （三）将手续完备的毕业生就业协议送到各学院毕业生辅导员处登记，由各学院毕业生辅导员统一送达大学生就业指导办公室（一般自每年3月开始到首次派遣前，学院在每周一集中递交一次）。▲所谓手续完备是指，不仅在协议书