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2009年5月人力资源管理师二级考试真题及答案【理论部分】一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 ??????A.经济规律????B.经济交替???C.经济周期????D.经济变动 27.（）关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 ???A.法官法????B.判例法?????C.习惯法?????D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 ???A.企业营销机会??B.企业竞争机会??C.企业优势机会???D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 ???A.拥有舒适的轿车，合体的穿着????????B.具有执行官的特权 ???C.居住在合适的社区，参加俱乐部??????D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（） A.组织发展的有力措施??B.规范员工的手段?C.提高生产效率的途径??D.认识决策的基础 32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。 A.改良式?????B.渐进式????C.计划式?????D.爆破式 33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（） A.康采恩属于模拟分权组织结构模式???B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业???D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34.以下不属于部门结构设计原则的是（） ???A.以关系为中心???B.以成果为中心??C.以工作和任务为中心???D.以层次为中心 35.以下不属于组织结构分析的内容的是（） A.各种职能的性质及类别??B.员工与岗位之间是否匹配?? C.哪些是决定企业经营的关键性职能??D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（） A.企业每个岗位的人员素质?B.人员的职务变动情况?C.企业每个岗位的人员数量?D.职务空缺的数量及填补方法 37.以下说法不正确的是（） ??A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计??B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 ??C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要??D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（） A.马尔科夫分析法??B.综合分析法???C.灰色预测模型法??D.经验预测法 39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（） ??A.趋势外推法???B.人员比率法????C.回归分析法?????D.转换比率法 40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（） A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个??B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况??D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 41.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 ?A.选拔性测评????B.考核性测评?????C.开发性测评??????D.诊断性测评 42.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（） ??A.一次量化?????B.二次量化???????C.类别量化?????D.模糊量化 43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（） ??A.心理技术?????B.FRC技术??????C.投射技术?????D.问卷技术 44.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（） ??A.几何平均数和中位数???B.算数平均数和中位数??C.几何平均数和标准差???D.算数平均数和标准差 45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（） ??A.关系建立阶段???B.导入阶段????C.核心阶段?????D.确认阶段 46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（） ??A.第一印象???????B.对比效应????C.晕轮效应??????D.录用压力 47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（） ??A.压力性问题?????B.知识性问题???C.思维性问题????D.经验性问题 48.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 ??A.评价中心?????B.管理中心?????C.控制中心??????D.学习中心 49.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（） ??A.人力资源主管???B.技术研发人员?