年月企业人力资源管理师(四级)考试真题.docVIP

2010年5月人力资源管理师 ? ? 第二部分 理论知识 ? （26~125题，共100题，满分为100分） ? 一、?????????? 26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。） ? 26、劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。 A、男性成年人 B、老年人 C、女性成年人 D、青年人 ? 27、下列公式错误的是（　） Ａ、总供给＝消费＋收入 Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄 Ｃ、总供给＝消费＋储蓄 Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资 ? ２８、企业短期唯一可变的生产要素是（　） Ａ、劳动工具　　　　　　　　　　Ｂ、劳动资料 Ｃ、劳动对象　　　　　　　　　　Ｄ、劳动投入 ? ２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　）来实现。 Ａ、社会保险　　　　　　　　　　Ｂ、社会保障 Ｃ、社会救济　　　　　　　　　　Ｄ、薪酬福利 ? 30、（ ）不属于劳动保障法。 A、促进就业法 B、社会保障法 C、工作时间法 D、劳动福利法 ? 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ） A、它规定了劳动关系的内容 B、它规定了劳动关系的运行规则 C、它规定了劳动关系的调整规则 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 ? 32、劳动法律关系的特征不包括（ ） A、它是双务关系 B、它的内容是权利和义务 C、它具有国家强制性 D、它是劳动服务法律关系 ? ? ? 33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ） A、文化因素 B、个人因素 C、社会因素 D、经济运行情况 ? 34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ） A 、顾客消费承受能力 B、顾客消费偏好 C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析 ? 35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（ ） A、市场改良 B、市场营销组合改良 C、产品改良 D、增强销售渠道功效 ? 36、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。 A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 ? 37、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） A、分配原则 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 ? 38、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。 A、赫塞 B、布兰查德 C、费德勒 D、眀茨伯格 ? 39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（ ） A、业务水平 B、道德水平 C、能力水平 D、成熟水平 ? 40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（ ） A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 ? 41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ） A、投资和收益之间的替代和互补关系 B、人力资本投资的内生收益递减 C、人力资本投资的社会效益变化规律 D、人力资本投资收益的变动规律 ? 42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ） A、结构 B、职能 C、文化 D、制度 ? ? ? 43、人力资源的一般特点不包括（ ） A、时间性 B、主观能动性 C、消费性 D、客观规律性 ? 44、（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A、电话调查法 B、档案记录法 C、邮寄调查法 D．直接观察法 ? 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（ ） A、组织的优势 B、组织面临的机会 C、组织的劣势