外派人员管理制度10323.docVIP

外派人员管理制度 一级流程 二级流程 三级流程 流程拥有者 文件编号 最终版本 制订日期 生效日期 核准 审核 会签 制订 穆文才 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 修订者 1 2009-7-20 1、重新明确了外派人员的定义 徐 宁 2、增加外派津贴 3、修改了住房补助及探亲假规定 4、明确操作细则 2011-3-1 对外派定义、休假天数、住宿标准进行了修改 穆文才 目的： 规范集团内调动及外派作业，促进集团员工工作。 适用范围 组织范围：适用于集团、事业部和分公司。 业务范围： 2.2.1本制度适用于集团所有职员级及以上人员； 2.2.1北京总部工作人员适用《北京工作人员福利办法》。 术语和定义 外派人员：本方案外派人员必须同时满足下列两个条件： 拟外派工作地为入职时约定工作地点以外的（以分公司或省为单位）； 拟外派工作地为家庭常驻地（父母任意一方或配偶居住地）以外的，以地级市为界。　 职责 人力资源本部：负责本办法的制定、修订、解释与实施。 各人资单位负责外派作业的审核及人事手续办理。 制度内容描述 外派人员手续办理同正常调动。 外派探亲假： 适用对象：外派人员（含北京办公人员） 外派员工享受每年10天的探亲假； 探亲假休假方式