大源镇中心小学中级称聘任实施方案.docVIP

大源镇中心小学中级职称聘任实施方案 （试行稿） 以教师职务晋升、聘任作为促进教师自觉学习，不断提高理论水平和业务能力的重要措施；以教师职务晋升、聘任作为促进全体教师努力工作，认真履行相应职务职责的重要手段；以教师职务晋升、聘任作为促进教育教学改革，全面提高学校整体办学水平的重要载体。根据富阳市教育局职称聘任有关文件精神，为了充分体现公平、公开、公正的原则，结合本校实际，特制订本实施方案。 一、聘任对象 具有小学高级教师职务任职资格，由于结构比例原因未被正式聘任相应职务的教师。 二、聘任原则 1、根据教育局中级职称结构比例规定，按实际可聘名额进行聘任。 2、民主集中制原则。教师职务晋升、聘任采用学校考核组集中考核的办法。并在广泛征求学校有关处室和年段组长意见的基础上由学校教师职务晋升、聘任考核领导小组集体讨论决定。 3、公平、公开、公正原则。（1）考核标准公平：结合学校和教师工作实际制订考核标准。（2）考核过程公开：教师职务晋升、聘任由教师个人申报、自评与学校考核组集中考核相结合。（3）考核结果公正：考核小组由学校支部、工会、行政班子主要成员组成，严格遵循相关考核程序，考核结果向全体教师公示。 4、新调入本校的教师，在本校工作满1年后，按本方案考核聘任。 三、考核办法 由被考核人对照《方案》逐条自评，并提供相关证明的原始件及复印件，学校考核组根据提供材料逐条审核评定。 四、聘任考核