中央电大2016年现代管理原理04任务单选多选判断案例全解答案.docVIP

现代管理原理网考04任务、案例 一.单选题 1、（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 C. 头脑风暴法 2、（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 A. 需要层次理论 3、（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。 D. 彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》 4、19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的（ ）就是其中之一。 A. 科学管理理论 5、?M型结构又称为多部门结构，亦即（ ）。 B. 事业部制结构 B 1、表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（ ）。 A. 积极强化 C 2、常见的风险型决策方法有：（ ）。 B. 决策树法 3、处理冲突策略中最有效的方法是（ ） D. 解决问题 D 1、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 D. 转移法 2、当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（ ）特征。 B. 双向性 3、定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（ ）。 D. 长期预