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浅析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-01 　　摘 要 在新时期背景下，社会形势发生了翻天覆地的变化，国有企业思想政治工作受到了严峻的挑战。如果国企思政工作继续沿袭传统的工作思路与工作方法，将不利于国企的可持续发展。事实证明，将国企思政工作与企业文化建设有机融合，可以收到事半功倍的效果。 　　关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化建设 融合 　　一、前言 　　作为我党的优良传统与政治优势，思想政治工作也是其他各项工作的“生命线”。国有企业思想政治工作是国有企业在长期生产经营管理过程中形成的有效方式，是国有企业管理的有机组成部分，也体现了我党对国有企业提出的政治要求。在新时期背景下，社会形势发生了翻天覆地的变化，国有企业思想政治工作面临着新的问题和挑战。如果国企思政工作继续沿袭传统的工作思路与工作方法，将不利于国企的可持续发展。事实证明，将国企思政工作与企业文化建设有机融合，可以收到事半功倍的效果。 　　二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合性探究 　　国企思政工作之所以可以与企业文化建设有机融合，在于两者具有以下一系列同一性： 　　（一）对象一致 　　国企思政工作和企业文化建设都是围绕人而展开，都是以人为研究对象的重要科学，旨在为人的发展所服务。尊重人、信任人、激励人、关心人是思政工作与企业文化建设的共同出发点，希望能协调企业内部的人际关系，提升员工的集体荣誉感，培养他们的道德品质。 　　（二）方向一致 　　国有企业思想政治工作属于意识形态范畴，企业文化建设也不例外，都是为了经济基础所服务。不论是思想政治工作，还是企业文化建设，都要时刻坚持中国共产党的领导，坚定社会主义道路。 　　（三）目标一致 　　效益功能是企业文化的重要功能之一。企业文化建设的根本目的就是通过加强柔性管理，调动人的工作积极性与主动性，以此提高工作效率，进而产生经济效益。而思想政治工作的根本指向是通过马克思主义列宁主义基本原理、社会主义核心价值体系的教育，激发人的工作热情，最终进一步提高企业的经济效益与社会效益。从这个角度而言，国企思政工作与企业文化建设的目标是一致的。 　　三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的措施 　　（一）功能融合 　　第一，在导向功能方面进行融合，即指将国企思政工作与企业文化的导向功能整合在一起，为改善企业员工的价值观、道德观和思想观而努力；第二，在协调功能方面进行融合，鉴于企业整体利益与员工的个人利益之间存在一定的摩擦，解决这些摩擦是当务之急，企业要通过明确核心价值观，将员工的个人目标与企业的整体目标一致化，为企业可持续发展而团结一致，共同奋斗；第三，在教育功能方面进行融合，国企可以通过理想、法制、道德等方面的教育，帮助员工更新思想，提高企业文化的凝聚力，在企业内部营造和谐良好的工作氛围。 　　（二）培养目标融合 　　国有企业的思想政治工作注重在相互沟通、尊重人、理解人基础上开展思政教育工作，旨在提高员工的思想道德素质与科学文化水平。企业文化也是强调要以人为本来培养具有时代色彩的企业精神与企业价值，使广大员工笼罩在和谐、良好、民主的工作氛围中，爱岗敬业、发挥潜能，促进企业的持续健康发展。从这个角度而言，思政工作与企业文化建设两项事业可以将培养目标有机融合在一起，共同坚持以人为本，为挖掘人的潜力而开展相关活动。 　　（三）机构人员融合 　　国企思政工作与企业文化建设具有共通之处，所以可以由一个机构组织及其工作人员来实施，而不需要过于繁杂的人员。从目前来看，国有企业思政工作基本由专门的党团机构开展，企业要将各项任务具体、详细地分配在每一个人身上，做到权责明晰、各有分工。如果将企业文化建设与思政工作的人员机构进行有机融合，可以优化人员配置，提升国企工作效率，同时也有效避免由于两个机构而引发的相互扯皮、相互推诿的不良现象。 　　（四）活动形式融合 　　在国企开展思政工作与建设企业文化的过程中，要重视人在这些工作中的主人翁地位，始终把以人为本的理念贯彻始终，强调培养员工积极向上的价值理念，提升他们对企业文化与企业精神的深刻认识。为了实现这样的目标，国有企业应该经常组织一些丰富多彩、生动活泼的文化活动，充分调动员工参与活动的热情，提升他们的思想觉悟，在活动过程中感受企业文化内涵与价值。比如国企可以适当开展文化体育活动、素质拓展活动，通过企业内部网站、QQ群、微博、微信等形式与广大员工加强交流，使每一个员工都能参与到企业文化建设进程中，自觉解决企业实施的思想政治教育工作，在潜移默化中受到情操的熏陶与道德的锻炼。 　　四、结束语 　　随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国社会各领域发生了