人力资源工作流程图最新.doc

类别工作流程图人力资源规划作业流程图编号001制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明1、规划工作由人力资源为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。备注：类别工作流程图用人需求作业流程图编号002制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。备注：类别工作流程图招聘作业流程图编号003制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明 备注：类别工作流程图入职作业流程图编号004制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明 员工 1、备注：类别工作流程图劳动合同管理作业流程图编号005制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明 备注：类别工作流程图内部调动流程图编号006制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明 备注：类别工作流程图离职作业流程图编号007制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明 辞退 辞职 备注：类别工作流程图退工作业流程图编号008制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门综合管理部流程图简要说明 备注：类别工作流程图请假销假流程图编号009制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明备注：类别工作流程图考勤作业流程图编号010制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明 备注：类别工作流程图培训作业流程图编号011制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明 备注：类别工作流程图工资管理作业流程图编号012制订年月日页次第1页共1页修订年月日部门人力资源流程图简要说明 备注：