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科学精神是科研单位企业文化的灵魂 　　摘要：科研单位作为高精尖人才的聚集地，拥有深厚的文化底蕴和技术实力，为科学精神的培养提供了肥沃土壤。在科研管理工作中，注重感性结合理性，理论结合实际，逻辑兼顾直觉。激发科研人员的潜力，增强科研人员的积极性和创造力，赋予科研活动和管理活动生机与活力。形成以科学精神为核心的求实、理性、开放的企业文化，使科研单位的管理水平、创新能力、市场竞争力得到有效提升。 　　关键词：科学精神 科研单位 企业文化 　　Abstract： Research institutes are places gathered by the high-tech talents， which possesses cultural heritage and technical strength， offering fertile soil for cultivating scientific spirit. In the course of research， we should give full attention to combining sonsibility with rationauty， putting the theory into practice， in addition to both logic and intuition. Researchers’ potential should be generated and stirred up， to actively participate into the process of Research and management endowed with vigor and vitality with researchers’ enthusiasm and creativity. And thus business culture is formulated， realistic， rational and open， which raises management level， innovative capacity and competitiveness of research institutes . 　　Keywords： Scientific spirit； Research institute； Business culture 　　1.科学精神与企业文化概述 　　科学精神，是人类在从事科学实践中所积淀的价值观念和做事原则[1]。具体表现为：求实精神，求实作为科学精神的核心和精神基础，要求人们在科学实践过程中客观唯实，实事求是[2]；探索精神，由于科学研究对象的无限性和复杂性，因此科学探索永无止境。创新精神。创新是科学得以不断发展的精神动力和源泉，是科学精神的本质与核心[2]；质疑批判精神，科技工作者应具备理性的批判态度，拥有对真理执着追求的精神[1]；独立精神，独立精神是从事科学工作主体的必备的基本要求。科学工作者应具备独立思考和独立判断的能力，以追求真理为目标，能够承受来自社会舆论、社会政治等因素的压力[3]。 　　在中国核工业发展初期，核工业工作者隐姓埋名深居戈壁荒原、深山峡谷，在异常艰苦的环境中从事科研工作。他们不计功名利禄，攻坚克难，却没有丝毫怨言。他们以科学精神把个人兴趣和个人价值与国家安全、民族进步的伟大事业相统一。把艰苦的环境、恶劣的条件与为国争光的志气相统一。这其中有老科学家王淦昌，科技工作者曹本熹[4]。老一辈核工业领域的科学家们是科学精神的伟大践行者。“两弹元勋”邓稼先是中国核武器研制与发展的主要组织者、领导者。他为中国核工业的发展默默奋斗数十载，为我国核工业的发展做出了突出贡献，体现了崇高的科学精神[5]。 　　总之，科学精神是科学实践和科学规范中凝练而来的科学本质，对科学活动实践主体具有指导作用，对价值取向的形成具有积极指导作用[6]。 　　企业文化是企业在生产经营过程中形成的文化观念，是企业的价值准则和企业精神，指导员工以共同信念从事工作，从而构筑企业的软实力[2]。具体到科研单位的企业文化，是科研工作者所认同的文化氛围、学术底蕴、技术特色及精神理念[7]。 　　2.科学精神在科研单位企业文化中的地位 　　科研单位中，良好的文化环境和宽松的学术氛围是企业文化建设的基础；人才名望和技术优势是企业文化建设的骨架；以科学精神为核心的企业精神，是科研单位企业文化建设的灵魂。企业文化是企业形象的灵魂和支柱，是企业精神及企业创新的动力源泉[6]。 　　科研单位有明确的研究方向和任务，拥有具有一定学术能力的高学历人才，长期有序地从事研究与开发活动。作为以科学研究为主的机构，科学精神当成为科研人员具备