职业技能实训指导手册第版人力资源管理工作分析实务答案.doc

职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案 1 ?(单选题)在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 2 ?(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。 3 ?(单选题)劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。) 4 ?(单选题)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 5 ?(单选题)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。 6 ?(单选题)劳动力市场的基本功能是()。 7 ?(单选题)实际工资计算公式是()。 8 ?(单选题)()实际上是计时工资的一种转化形式。 9 ?(单选题)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 10 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。 11 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。 12 ?(单选题)()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 13 ?(单选题)收入差距的衡量指标是()。 14 ?(单选题)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长