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新《劳动合同法》十大要点提示 发布时间：2007-10-29 11:59:06?阅读次数：467?文章字节数：56.992K 新《劳动合同法》一出台就倍受关注，是因为其将影响每一个社会群体的直接利益，将影响每一个企业的成本和利润；同时，也因为其将影响劳资双方利益的博弈，将影响就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡。 新《劳动合同法》肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局，广大劳工和用人企业对此都不得不察。所以，将新法最要紧的十大要点提示出来，希望对企业人力资源管理人员有所帮助。 一、不签合同的两大后果 用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”。不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”，因为合同不签，社险等根本无从谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。 此次新法原则上不承认事实合同关系，并对类似行为的企业开出了“价格高昂的菜单”。 1、用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 2、超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。 3、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 法律是给社会提供的一份公共“菜单”。用人单位 “点这个菜”，如代价超过收益、就不会再购买这个菜，转而选择合法合理的行为方式，资