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华东大区322人才培养工程 综合管理部 二零零九年四月二十一日 322人才培养工程 一、目的： 加强大区及分部中高层管理岗位人员的培养及储备，满足大区及分部发展人才的需求，实现自我造血功能；有效推动大区及分部人才梯队建设，保障工作的持续稳定性并促进大区及分部整体经营战略目标的实现；营造人才发展的良性竞争管理氛围，激励员工持续提升个人管理素质与工作技能，与企业共同发展，实现双赢。 二、322工程 1、“3”指店长级岗位培养对象须达到现有店长级岗位编制数的30％以上； 2、“2”指职能经理级岗位培养对象须达到现有职能经理级岗位(含一级市场副经理，不含二级市场)编制数的20％以上； 3、“2”指总监级及以上岗位培养对象须达到现有总监级（含二级分部总）以上岗位编制数的20%以上。 三、预测 按照322工程实施，我们可以在华东大区建设一支243人的人才储备梯队。 四、遴选原则 基本条件：司龄六个月以上，大专以上学历；认同国美企业文化、热爱家电零售行业； 品行条件：诚信、正直、积极、有责任心，具备良好的职业素养和操守； 素质条件：良好的沟通协调及学习能力，较强的执行力，具备一定的创新能力； 须为核心骨干员工，条件优秀者可以放宽此条件。 五、培养方式 1、在职培训：有针对性的开展对“322”工程人员的各类培训，适当的组织其参加各类培训班、公开课等； 2、在职指导：由“32