B0427A劳动合同法最新理论与实务.docVIP

《劳动合同法最新理论与实务》综合练习 一、单项选择题（共小题，每小题1分） A .30人，30，10% B .20，20，10% C .20，20，20% D .30，30，20% A .30日 B .60日 C .90日 D .120日 【答案】B 12. 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续。 A .月 B .季 C .半年缴费 D .整年缴费 【答案】D 13. 《劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 A .24小时 B .7日 C .15日 D .30日 【答案】C 14. 全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A .四十 B .四十二 C .四十四 D .四十六 【答案】C 15. 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。 A .有偿 B .无偿 C .中介 D .资助 【答案】C 16. 设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。 A .两年 B .三年 C .四年 D .五年 【答案】A 17. 一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力 A .该地方特定的区域内 B .特定行业的用人单位及其劳动者 C .从事特定职业的用人单位及其劳动者 D .全国范围内 【答案】D 18. 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。 A .人力资源部门 B .劳动行政部门 C .工会 D .社会保障部门 【答案】C 19. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。 A .合伙 B .公司 C .独资 D .合资 【答案】B 20. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。 A .口头非全日制 B .口头全日制 C .书面非全日制 D .书面全日制 【答案】D 二、多项选择题（共1小题，每小题2分）（）（）判断题（共0小题，每小题2分）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，由双方协商确定。（） 【答案】× 劳动者和用人单位预告通知解除劳动合同都要提前30天，并以书面方式，在试用期内预告通知解除劳动合同必须要提前7天，可以以口头形式。（） 【答案】× 试用期内如果劳动者欲解除劳动合同，应当提前3天书面通知用人单位。（ ）【答案】× 劳务合同与劳动合同对主体的要求相同，均为一方是用人单位，另一方是16周岁以上具有一定劳动能力的自然人（）。 【答案】× 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿的，该协议无效或者部分无效。（ ） 月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。（ ） 【答案】√ 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（ ） 【答案】√ 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ） 【答案】√ 劳动合同是一种要式合同（）。【答案】√ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（） 【答案】√ 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（） 【答案】× 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。（） 【答案】√ 职工在年休假期间所得工资不得少于正常工作期间工资收入的80%。（ ）【答案】× 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，也应当补假。（ ）【答案】× 有权对劳动合同终止的情形进行补充规定的，仅限于法律和行政法规，地方性法规、地方政府规章等均无此权限。（ ）【答案】√ 经济性裁员中，裁减人员方案不用向劳动行政部门报告。（ ） 【答案】× 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在