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2008—2016学年度教职工聘任方案 2008—2016学年度教职工聘任方案 望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教职工聘任方案 为认真贯彻落实《教师法》和人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》精神，合理配置教师资源，优化教职工结构，真正形成公开、公平、公正的竞争机制，根据县教育局《关于深化教师聘任制改革实施意见》的文件精神，结合学校实际，特制定本聘任方案。 一、领导小组：组 长：李正祥 李再祥副组长：吴光国 胡明强 周艳红 佘跃柱成 员：桑子华 唐维刚 刘波 李望平 龙胜 曾建刚职 责：制订聘任方案，按方案实施聘任工作。领导小组下设办公室，负责相关具体事务。主任： 佘跃柱成员：彭国玉 莫月红 黄展 李是行 二、聘任原则： 1、公开、公正、公平原则。 2、择优选能、优化组合原则。 3、自上而下的原则。 4、双向选择原则。 5、服从大局、服从需要原则 三、聘任对象 1、本校在职在编教职工。 2、确因工作需要的临时工。需要调动工作单位的教职员工请务必于2017年7月15日上午12点前向办公室提交书面辞聘申请，学校不再聘任。在职在编教职工未按规定时间和要求参加聘任工作或在聘任中拒聘的，学校视为放弃应聘，将不予聘任。因疾病不能坚持正常工作的教职员工，经本人书面申请，学校报经县教育局批准后认定病休。病休期间，学校不予聘任;本年度内康复的，学校根据实际情况确定聘任或不聘任。 四、应聘条件 1、热爱祖国，拥护党的领导，忠诚教育事业，热爱教育工作。 2、遵纪守法，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。 3、热爱学校，关心集体，服从分配，积极参加学校组织的各种活动。 4、能全面履行工作职责，按时、按质、按量完成学校分配的各项工作任务。 5、身体健康，有良好的精神状态。 6、符合教育工作者年龄要求。 7、教学人员必须具有高级中学教师资格证、本科或本科以上学历。职员要求学历在专科以上，工人要求学历在高中以上且具有本工种上岗证书。8、有下列情形之一者不予聘任： ①严重违法、违纪，师德败坏，造成恶劣影响者； ②不服从工作安排，抵制学校制度的顺利实施，造成不良后果者； ③工作责任心差，业务素质低，劳动纪律松弛，工作质量差，不能完成岗位职责者； ④健康状况差，不能坚持正常工作者。五、岗位职数 1、望城县雷锋职业中专2017—2016学年度中层及其以上领导干部岗位职数（详细附件一）。 2、望城县雷锋职业中专2017—2016学年度职能部门工作人员岗位职数（详细附件二）。 3、望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教育教学人员岗位职数（下期开学前根据具体情况确定）。鉴于学校领导班子成员、中层干部、群团组织负责人，有的已由上级任命，有的已通过选举产生，因此上述工作岗位均不列入本次教职工聘任的职务聘任工作范畴，岗位职数不再变动。但有意参加教学岗位聘任的，等同于相应岗位人员聘任。岗位职数多于应聘人员意向数的，由领导小组研究并征求有关对象意见后予以补齐聘任。 六、工作程序 1、2017年7月8日前，制定《望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教职工聘任方案（草案）》，关提交校长办公会讨论。 2、2017年7月8日下午，召开校长办公会，讨论《望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教职工聘任方案（草案）》，通过后，提交教职工代表大会审议。 3、2017年7月9日至10日，召开教代会，审议《望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教职工聘任方案（草案）》，通过后，下发到各教职工。 4、2017年8月24日上午，召开全体教职工会议，下发《望城县雷锋职业中专2017—2016学年度教职工聘任方案》 5、2017年8月25日下午5点前，全体教职员工分别向职能部门负责人（科长、主任）递交《2017—2016学年度教职工工作岗位申报意向表》（详见附件四）。后勤服务中心工作人员向主管副校长递交本表。下午6点前，上述所有《意向表》均交到办公室。 6、2017年8月26日，召开领导小组会议进行聘任。 7、2017年8月27日上午，召开全体教职工会议，宣布聘任结果，由校长向被聘教职工签发聘任书。 七、聘任顺序 1、先部门（科、室、组、中心）负责人，后一般人