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工作合同书 工作合同书 _______________ 1、甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3、雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。 4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5、勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止。 6、休息时间：自________时________分至________时________分止。 7、薪资：时薪________________日薪________________ 8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：（签章）________________ 乙方：（签章）________________ ________年________月________日 工作合同书 （二） 甲 方： 法定代表人： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 本人住址： 户籍地址： 联系电话： 乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。 一、劳动合同期限 1.本合同期限类型为 期限劳动合同，期限为 年，本合同生效日从 年 月 日起至 年 月 日终止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。 二、工作内容 1. 甲方聘用乙方从事 工作岗位。 2. 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。 3. 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。 4. 工作地点： 三、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。 2.甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。 四、劳动报酬、保险与福利休假待遇 1.甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。 2.乙方试用期劳动报酬为 元/月。 3.乙方转正后，月基本薪资 元，工龄工资每满一年增加 元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。 4.根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。 5.乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。 6.甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。 7.乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。 五、劳动纪律和规章制度 1.甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。 2.乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。 3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。 六、劳动合同的终止 1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。 七、劳动合同解除的条件 （一）双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同： 1.试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。 2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。 3.乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。 4.贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。 5.违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。 6.有违法犯罪行为。 （四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。