(幼儿园假期管理制度.docVIP

幼儿园假期管理制度 幼儿园假期管理制度 幼儿园假期管理制度 1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。 2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。 3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。 4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。 5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。 （一） 病假 1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。 3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。 4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。 5.病假的工资待遇，按如下方法计算： 对于事编人员： （1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。 （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 对除事编之外的其他人员： （1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%. （2）值班费：按实际天数计算。 （3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 （二）事假 有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。 1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。 2.请事假4—7天者，由园长审批。 3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。 4.教职工事假一天扣30元。 5.值班费按实际天数计算。 6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。 （三）婚假 1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。 2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。 3.假期均不包括公休、法定假日在内。 4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 （四）产假、哺乳假 1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。 2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。 3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。 4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。 5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6.教职工上环凭医院证明可休息一天。 7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 （五）丧假 教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。 丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 附： 一、参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下： 1.妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。 2.青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。 3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。 4.少数民族人员可享受国家规定的假期。 二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 三、全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 201X年工作总结怎么写 　　201X年工作总结一般由标题、正文、落款三个部分组成： 　　一、标题 　　2015年工作总结的标题其实很简单，只需要写时间+文种即可。例如“2015年度个人年终工作总结”，不用过于华丽修饰，有些标题还直接省略了时间，例如“年终工作总结”，不