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请销假管理制度 请销假管理制度 为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。 （一）病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2、根据新政办97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限满十年的，工资照发； ⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇： ⑴工龄满三十年的，工资照发； ⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%； ⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%； ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。 5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。 6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。 7、病假计算含法定节假日。 （二）事假管理制度 1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。 2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。 3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。 4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。 5、事假计算不含法定节假日。 （三）探亲假管理制度 根据新政发184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。 4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 5、按劳薪字号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （四）产假管理制度 根据新政发56号文及自治区人民政府28号主席令等文件规定： 1、计划内休产假前后共给假90天。 2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。 3、无故延产 《请销假管理制度》 201X年工作总结怎么写 　　201X年工作总结一般由标题、正文、落款三个部分组成： 　　一、标题 　　2015年工作总结的标题其实很简单，只需要写时间+文种即可。例如“2015年度个人年终工作总结”，不用过于华丽修饰，有些标题还直接省略了时间，例如“年终工作总结”，不过出国留学网还是推荐使用时间+文种的格式。 　　二、正文 　　正文之下一般又分三个部分： 　　1.开头 　　总结的开头，我们可以称之为前言。前言多用于说明工作总结的缘由，是对一年的工作以及工作过程的概述和评估。篇幅不宜过长，点到为止，不做深入分析。 　　2.心得和体会，这是2015年工作总结的主体，也是最重要的部分，内容是就前言的概述展开分述。一般会使用小标题分别阐明成绩与问题、工作方法与心得体会，有些小标题中内容过多的话还可以采用小小标题进行分类阐述。 　　3.今后的计划或打算，这是2015年工作总结的结尾部分。主要是根据2015年的经验和教训，提出今后的设想和打算，为新的一年制定计划提出依据。具体内容可以包括如何提高现有成绩，克服存在问题，提出新的奋斗目标等等。 　　三、落款 　　最后我们还需要写署名和日期。一般应用文都会有落款，相信大家不会陌生了，就在正文下另起一