《员工手册》范.docVIP

建筑施工企业《员工手册》范本 xx建筑公司员工手册 (2014年x月x日第x次全体员工代表会议讨论通过） 前 言 第一章 公司简介 第一节 公司概况 第二节 企业荣誉 第三节 经营理念 第二章 入职指引 第一节 招录原则 第二节 试用制度 第三节 员工转正 第四节 劳动合同 第五节 劳动关系解除 第六节 劳动纠纷处理 第三章 薪酬与福利 第一节 分配原则 第二节 工资制度 第三节 工资调整 第四节 福利待遇 第四章 行为规范 第一节 员工仪表 第二节 日常礼仪 第三节 思想道德行为规范 第四节 员工的基本权利 第五节 员工的责任与义务 第五章 规章制度 第一节 考勤制度 第二节 工作制度 第三节 假期管理制度 第四节 信息资源管理制度 第五节 保密制度 第六节 绩效考核 第七节 奖惩制度 第六章 员工成长 第一节 学习发展 第二节 教育培训 第三节 职位晋升 第七章 附 则 前 言 欢迎您加入xx建筑公司。为了明确员工的权利、责任和义务，规范员工的行为，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及其它相关法律法规，结合xx建筑公司经营管理的实际情况，特制定本手册。 本手册向您介绍了xx建筑公司的企业概况及经营理念，明确规定了员工必须遵守的各项规章制度，阐明了企业对员工的基本要求。本手册将帮助您尽快进入工作角色，与全体员工融为一体，愉快地开展工作。 本手册是每个员工的行为指南，也是员工自我管理、自节自律的一面镜子。公司与员工签订劳动合同时，本手册将自动成为劳动合同的一部分。由于国家相关法律法规的不断完善及企业经营发展的不断变化，本手册中一些内容可能随时修订或补充,届时，将及时通知每一位员工。 请您认真阅读、全面了解本手册各项内容并在工作中自觉遵守。真诚祝愿您在xx建筑公司工作愉快、取得成功！ 第一章：公司简介 第一节、企业概况： xx建筑公司为民营股份制企业，具有房屋建筑施工总承包国家一级资质。公司下辖五个分公司及四个附属企业，具有高、中级技术职称的各类经济管理、工程技术管理人才400余人。拥有高层塔吊、混凝土自动搅拌设备及其他各类施工机械491台（件），能够满足高层建筑及大、中型工业与民用建筑施工的需要，年可承担建筑施工面积百万余平方米。 xx建筑公司组建二十多年来，在激烈的市场竞争中不断发展壮大，企业形象不断提升，综合实力不断增强，在社会上赢得了良好的口碑。承建多层、高层楼房百余栋，质量合格率达100 %，创省、市级优质工程及文明工地40多项，连续6年被评为“xx省‘重合同、守信用’企业”、“xx省先进施工企业”，2012年被评为“全国优秀施工企业”。集团公司董事长xx同志连续多年被评为市级优秀企业家、省级优秀民营企业家。 第二节、企业荣誉： xx建筑公司自组建以来，先后被评为全国优秀施工企业、国家“四标”管理体系认证获证单位、xx省“重合同、守信用”企业、xx省建筑业诚信企业、xx省先进建筑施工企业、xx省建筑业抗震救灾先进企业、xx省建筑业协会直属会员单位、xx省职代会三星级单位、xx市十强先进企业、xx市优秀企业、xx市安全生产管理先进单位、xx市工会工作先进单位。 第三节、经营理念 使命与愿景：创造无限品质，打造百年企业。 企业精神：以人为本、求真务实，科学管理、高效创新，诚以兴业、严以求精、追求卓越、永创新高。 经营理念：以质量求生存，靠信誉谋发展，以品牌拓市场，向管理要效益。 用人理念：尊重知识，尊重人才，培养人才，成就人才。 核心价值观：以优异的建筑产品和服务质量不断满足社会需求，打造最吸引员工、惠及员工的和谐企业、幸福企业，实现企业与员工的互利共赢。 第二章 入职指引 第一节、招录原则 xx建筑公司在人才招录上的基本原则是：德才兼备、量才录用。 第二节、试用期制度 凡新入职的大学毕业生有六个月的试用期。试用期间，不享受正式员工待遇，其工资标准为： 全日制专科毕业生：每月工资不低于1200 元。 全日制本科毕业生：每月工资不低于1500 元。 具有三年以上相关工作经历的往届毕业生及有一定工作经验的社会从业人员可适当缩短或免于试用期。 在试用期间，您应充分了解公司对您所就职岗位工作的希望和要求，充分展示您的才干，赢得领导和同事们的认可。试用期结束后，由所在工作单位（或部门）对您的工作能力、工作表现做出鉴定。公司人力资源部根据鉴定结果提出该员工是否转正或辞退的初步意见，报请总经理核准。对符合录用条件的进入转正程序；对不符合录用条件的给予劝退。 第三节、员工转正 试用期满，经考核合格，由本人填写《员工转正申请表》， 交所在工作单位（或部门）签署意见，经人力资源部审核、公司总经理批准后，即成为公司正式员工。 转正后给予工资定级，