4.12员工守范本.docVIP

员 工 守 则 第一章? 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工招用与培训教育 第3条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由综合部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合部门办理试用手续。原则上员工试用期个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)? 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日)?国庆节：天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第条：一般员工连续工龄满年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为天，工龄每增加一年假期延长天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。 第条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假 请事假需亲自提前一天向公司提交请假单，托人代请或电话请假在原则上都无效,如遇急事，可电话提前请假，上班及时补交请假单，未经批准就不到岗或离岗者按照旷工记录，员工请假，由所在部门经理批准，报综合部备案。 2、病假： 员工因病不能上班，应持当地医院或诊所开具的“病假单”或“病历说明”向部门经理请假，并上报综合部备案；特殊情况可先看病休假，后补填病假单，同时要递交医院的相关证明，否则按旷工处理；销假同时出示区级以上医院病假单及病例，大病按病假处理，小病按事假处理。 3、丧假： 本市员工直系亲属（包括父母、祖父母、配偶和子女）丧亡可请假3天；其他直系亲属（包括兄弟姐妹及其子女、岳父母等）可请丧假2天；如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假，但最多不超过5天。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的工资。员工在途中的车船费等，由员工本人自理。 4、婚假 1、正式员工，可在登记日后享受7天有薪婚假（婚假按自然天计算） 2、婚假需提前1个月向所属部门主管呈交婚假申请，及出示有关证明文件，并交行政人力资源部确认。婚假期间，员工薪金全额发放； 3、婚假须一次性连续休取，过期不申请的婚假作自动放弃处理，不接受延期申请；（注：婚假使用只限于婚礼使用） 5、停薪长假 停薪长假需提前15个工作日向本部门及综合部部提交书面申请，停薪长假时限为15个工作日以上可以申请，但最长不可超过2个月，如超出1个月仍未上班、报到，则视为自动离职。停薪长假期间不享受公司任何福利。停薪长假申请期间上月薪资及本月薪资，上岗即日发放。 第五章??? 工资福利与劳动保险 第条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第条：社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。公司部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。 第条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第条：员工应遵守下列事项： ??? 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 ??? 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 ??? 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 ??? 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 ??? 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 ??? 七、员工在作