2013年武汉友软件有限责任公司考勤管理制度.docVIP

2013年员工考勤管理制度 第一条、制度原则 为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 各级经理负责员工日常工作及出勤管理，承担审核、批准、及时通知人力资源部本部门员工出勤状况及各种请假事由的职责； 考勤管理员负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，人力资源部执行有关规定。 第四条、员工工作时制 公司实行月度考勤月平均工作日为天，日实行8小时工作制—12：00 下午：13：00—17：30 第五条、工作考勤相关规定 1、员工应按公司规定的上班时间准时到岗，下班时间到后方可离岗。 2、员工工作考勤的的 4、请假流程 1）员工请事假必须前由本人履行请假手续，填写请假，经批准，并交由备案后方可假 2）如当天有急病不能到公司请假，必须电话告知上级经理，同时告知考勤管理员备案，并于病愈次日上班时补交有效证明及填写请假单，凡无有效证明的，一律按旷工处理 。 3）请假最小单位为半天。 4） 经理审批非带薪假权限为2天（含）以下；部门总监审批非带薪假权限为3天（含）；若员工申请超过4天（含）以上非带薪假必须先经人力资源总监再经总经理审批同意后方可休假。员工请每年5天带薪年假，经上级批准后即可休假。 6）凡未履行请假手续、请假未经批准或事后未补办请假手续的，一律按旷工处理。 5、上下班免打卡流程 1）免打上下班卡应事前在OA上提出申请，经上级经理批准。如因特殊原因未提前申报者，需先电话告知上级经理并通知考勤管理员备案，在一周内提交《更改考勤记录》经同意后可更改考勤。员工不得将整月所有异常堆积到月底一次性更改，否则所有异常按照缺勤或事假处理。所有人员不得跨月更改考勤。免打卡以事前申请为准。实施人员的考勤由项目管理部根据实施日志统计考勤后提交考勤管理员汇总。 2）上班免打卡人员到公司时需打卡上班，下班免打卡人员离开公司时需打卡下班。由考勤管理员在《更改考勤记录》上填写人员到、离开公司时间；如未打卡，按照《更改考勤流程》进行。 3）各级经理如因公不能到（回）公司刷卡，按上述流程报其上级经理审批同意后，考勤管理员处备案。 6、销售序列部门经理考勤流程如下： 1）如工作日全天不到公司，需电话向考勤管理员事宜。???? 2）如工作日需遵守正常时间；若遇晚到或早退的情况，需要当面或电话向考勤管理员说明去处（具体到客户名称）并在到达和离开的时候打卡（即只要到公司，就需要打两次卡）；否则按考勤制度以迟到、早退或缺勤处理。中午12：00之前就餐早退；中午未在公司又没有任何手续者按迟到处理。（月 日? 时） 11、各级员工应本着对工作认真负责的态度，根据考勤管理员提报的《周考勤异常表》每周及时登陆OA更改考勤单据，如有特殊情况不能登陆OA的员工需以邮件方式提交考勤说明。超过一周未登陆OA更改考勤的员工，将处予罚款50元/次。 12、部门总监和部门经理应本着对工作认真负责的态度，每周及时登陆OA审核和批准部门员工考勤单据。超过一周未登陆OA审核和批准部门员工考勤单据的，将处予罚款100元/次。 第六条、各类假期规定 1、假期类别 ■事假 ■病假 ■婚假 ■产假 ■哺乳假 ■丧假 ■年休假 2、事假 1）事假必须提前申请，并经上级经理签字批准并报考勤管理员备案后，方能开始休假，事假2天（含）以下须部门经理批准，事假3天（含）须部门总监批准，超过4天（含）须人力资源总监批准。紧急事情可先口头通知时候补事假条。 2）员工不能以其它带薪休假（如年假、婚假等）来抵冲事假。 3）员工全年事假累计不得超过12天，超过者视为不能适应岗位工作要求，年度绩效考核结果最高为C，公司有权对其工作岗位进行调整，并按其对应的工作岗位重新定级定薪。 员工无故迟到、早退半小时以上的，按事假半天处理。 3、病假 1）病假1天内可凭医院病历卡或医院购药单证明，1天以上病假须凭区级医院盖章病假条和病历本证明，凡无医院有效证明的，一律按旷工处理。 2）员工如连续3个月内累计病假70天(含)以上，且在医疗期内的，从超过之日起每月只发给员工薪资发放地人民政府公布的该地区最低工资标准。 4、婚假 1）员工到公司工作满一年后结婚，公司给予10个工作日的带薪婚假（未满一年者婚假减半），自领取结婚证之日起6个月内有效，申请婚假时须结婚证书婚假包括假。以上的女员工，每天可工作7小时，享受1小时假期，该假期不能累计使用；其中产前假15天（也可集中产后使用）难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天30天产假包括双休日和定假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天