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福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究 　　摘 要：通过对福州市6所高校毕业生进行问卷调查，探析大学生就业成本与就业状况间的联系。据调查：毕业生求职费用中花销最大的前三项分别是：服装、化妆品等包装费，培训费、考试材料费，应聘的差旅费；就业成本的高低与毕业生能否就业无直接关联；毕业生充电费支出的收益相对较高；超五成毕业生对就业成本无规划意识，收益未达预期。最后从政府、高校及毕业生三个角度进行了对策研究，提出政府需鼓励毕业生到基层工作；构筑和完善就业信息服务体系。高校需据市场需求，调整专业和课程设置，加强对学生的就业指导。学生需增强成本意识，减少盲目求职；不断完善自我，提升竞争力。 　　关键词：大学生；就业成本；就业状况 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）11-0105-02 　　受我国高等教育扩招和宏观经济波动的影响，当代大学生的就业竞争压力加巨，就业形势日益严峻。因此，为了找到一份工作，大学生们不得不付更出多的努力，其中一个突出的现象就是支付了越来越高的就业成本[1]。广义上而言，大学生的就业成本由四部分组成：政府为组建人才市场而发生的成本；用人单位因组织招聘而支付的成本；高校因开展就业指导与服务而产生的成本；学生为实现就业而投入的成本。狭义上而言，大学生的就业成本即指在校大学生从找寻工作开始到该搜寻过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和，主要包含信息搜寻费、个人营销费、充电费及应聘的差旅费等[2]。本文主要针对狭义的就业成本来展开调查研究。节节攀升的就业成本引起了社会各界的密切关注，高校毕业生就业高成本不仅给学生及其家庭造成极大的压力，给社会造成巨大的资本浪费，也影响了和谐社会的构建。 　　一、研究目的和方法 　　本研究着力从学生的角度调查分析就业成本的投入情况。问卷调查的对象为福州大学、福建农林大学、闽江学院、福建师范大学、福建工程学院以及福建医科大学，共六所福建省福州市高校的2012届本科毕业生从开始找工作到2012年6月20日为实现就业所投入的费用情况（因为毕业生6月25日左右离校，为了调查的顺利开展，故问卷调查的时间为2012年6月20日）。为有效地保证样本的广泛代表性，采用随机抽样的方式产生调查问卷发放的对象。在调查过程中，各高校发放问卷200份，共发放1200份问卷。在调查样本中，已就业毕业生791人，未就业毕业347人，升学、出国以及创业的毕业生51人，由于这部分毕业生暂时不存在求职的问题，故在本研究中视为一类无效样本。在有效样本中，省外生源毕业生有468，人占41.12%；省内生源毕业生670人，占58.87%。问卷回收率99.08%，有效率95.71%，调查数据运用SPSS19.0进行分析。 　　二、调查结果实证分析 　　（一）就业成本的总量分析 　　通过对调查数据的分析处理，发现就业成本的总量分布呈现出明显的偏态特征。39.2%的受访者为实现就业所支付的各种费用总和在500元以下，而就业成本在2000元以上的毕业生仅占总体的9.1%。因而，一些媒体所报道的天价就业成本其实并不具普遍意义。但是就业成本花费在1500元以上的比例呈现出上升趋势，这说明当今毕业生的就业成本呈增长趋势，付出高额就业成本的毕业生在逐年增加。这一现象必然与就业市场的激烈竞争、物价上涨关系紧密。但是现今社会，高额就业成本支付比例的增多，与当代毕业生父母的高期望心态也是密不可分的。近8成受调查者是独生子女，父母都寄予了很高的期望，为了让自己唯一的孩子找到一份好的工作，不在激烈的竞争中被淘汰，在求职的时候，有条件的父母不惜花费大量的人力、财力来帮助自己的孩子谋得一份好的工作，而这无形中也拉高了毕业生的就业成本。 　　据此次调查统计，2012年福建省内生源的大学毕业生人均支付1096.2元的就业成本，省外生源的毕业生则人均支付1499.84元的就业成本。超五成的受访者表示，求职让大学生们在各方面的花费相较于平时都有不同程度的增加。调查中有14.68%的受访者的经济来源于奖学金，有18.95%受访学生靠做兼职赚取求职费用，而依靠家庭支持求职费用的学生仍占到总体的一半以上。因此，虽然当代大学生的经济来源已呈现多样化的趋势，但在求职过程中，毕业生费用支出的绝大部分仍然需要依靠其家庭来共同承担。调查中，有近三成的受访者表示在求职期间曾因求职开销大，不好意思向家长要钱而面临巨大的心理压力。因而，高校和毕业生家长要关心毕业生在求职过程中所遇到的境况，及时帮助他们解决实际问题，缓解心理压力，保证学生平稳度过毕业求职期。 　　（二）就业成本的结构分析 　　据调查，毕业生求职费用中花销最大的前三项分别是：（1）服装、化妆品等包装费；（2）培训费、考