电气学院“三下”活动实践报告模板二.docVIP

社 会 实 践 报 告 报告题目：关于加工工厂流水线操作的实践报告 学生姓名： xxx 专业班级：xxx 完成时间：xxx 实践基本情况 实践工作 流水线工人 实践时间 2013年8月1日—2013年8月28日 实践地点 长沙博盛塑胶加工有限公司 实践人员 xxx 实践目的 了解工厂流水线工人的基本工作，利用丰裕的时间做暑假工，既为家里减轻负担，也提前进入社会锻炼自己。 工作内容 博盛塑胶加工工厂主要从事其他橡胶制品制造塑料丝、绳及编织品制造其他塑料制品制造石墨及其他非金属矿物制品制造其他金属制品制造“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。“天将降大任于斯人也。必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤…… ”在一天的中，汗水淋湿了我的衣裤，泪水模糊了我的眼睛。但选择了坚持。 这些些在当年中脱颖而出的成功人士；现在是有的人没时间，有的人没想法，有的人没这个基础，不一而足，有的人本身就有小富即安的意识在做崇，想想当年白手起家，辛苦打拼到今天：有车子、房子、有票子??也算是成功人士，整个身心也得到满足，这个思想上的满足和放松，也会导致对整个工厂管理的放松。每一个工厂在招人的时候都要招有工作经验的，都想着别的工厂为自己培养现在的职工，那么那些没有工作经验的永远没有工作经验，永远都是一个新手。我们的工厂就如同吃甘蔗一样把最甜的部分吃完了，那么青春的色被压榨光以后，职工怎么办？工厂怎么办？ 2、员工没有保障。 很多企业没有星期日，没有节假日，每天晚上加班深夜，没有加班费，没有补助，很多工人无法享受应得的社会保险，在我们的会计制度核算中有一项国家规定，那就是每个企业要把全年销售总额的百分之十四提取出来做为职工福利，然后以不同的形式发放给职工。可有多少工厂的职工享受了这个福利呢？ 有很多的工厂本身就是家庭作坊出身，做了十几年了仍然沿袭着家庭式的管理方式，老婆孩子齐上阵，你也有权说话，我也有权做决定，大家都是职工惹不起的人物，老板早上说东，老板娘晚上说西，第二天少爷来了说南，职工从不知道听谁的好。这种管理方式有其有利的一面，也有其不利的一面，工厂最初的雏形形成阶段，这种模式无疑是最好的模式，因为无论是从人力物力的节约还是经验的形成，都是极好的，但到了一定的规模，这种形式其实是制约了工厂的进一步发展 4、“富士康”关系。 大公司的很多关怀基层员工不一定能感受得到。面临的最大问题就是伴随着信息社会和网络的普及，制约了他们在真实世界中的人际沟通能力。员工数量庞大和员工同质化严重两大难题。忽视了他们的人际沟通等一些综合能力 四、工作日记 8月2日，大雨，今天是我暑假工的第二天，早上兴致高高的起了个早床，乘着熟悉的公交来到工业园，下车刚走了一小段，天空竟然淅沥沥的下起小雨来，哇！真想大声叫出来，炎炎夏日一场雨就如同冬日的暖日对人的意义。于是，我不禁放慢了速度。想着投入大自然的怀抱，浩浩荡荡的接收夏雨的洗礼。夏雨果然是说大就大，还没到达目的地雨就已经侵入身体，突然记起我还有工作需要完成。冲动真是魔鬼啊，还差3分钟就八点了。顾不得太多，朝着公司快步跑去，踏击的水溅满衣裤。结果还好，第二天没有迟到，但是却真真实实的淋成了落汤鸡，要在家里，这时我应该洗个澡换身干净的衣服，但大脑却时刻提醒我这是在上班，于是，带着“贴身”的衣服，我走进车间。令我诧异的是，我并没有遭到别人的嘲讽，也当然没有别人的嘘寒问暖，说不出的感觉，也许他们对这种下雨为带伞见怪不怪了，或许是原谅一个十九、二十岁的少年没有目的的无知吧。和我共事的是陈姐，说是陈姐，其实是一个14岁孩子的妈妈。车间时没有风扇的，一般来说，夏天总会比外面低几度，机器热气都由上部排风口排出，考虑到安全用电呢，一般是不用风扇的。陈姐好心的问我要用风扇吗，我当然不想让她被投诉，于是谢绝了她的建议，看着她忙碌的上楼签单。开始一天的工作了，对自己说，要努力，积极，无遗漏的完成自己的任务！车间里时间就像不再流动一样，一个小时，两个小时······重复着反复的习惯的做着同一件事，那还看得见时间的流逝。有的是人员的来来去去，这一刻热闹可能就伴随下一刻的冷清，但这些都与我无关，即算人再多，也没有人会好奇的跟我聊聊天，我有些失落，自己也知道他们知道我是暑假工，不会在这长期做，根本无须跟我搞好关系，我只是一个过客。这里也没有和我一般年纪的人，于是，也收敛好自己开朗的性格，踏踏实实做着手头上的工作。我想，这就是社会人际上的一个黑暗面吧。忙了一上午，悄悄的迎来了中饭，停下的那一刻，才发现手很酸，喔，