酿造部二○一二年度全目标责任书.docVIP

二○一二年度安全目标责任书 安全生产是企业永恒的主题，也是企业管理工作的重要环节。为了全面落实青啤总部及公司安全生产、劳动保护、员工职业健康等安全管理工作，明晰公司及各部门安全管理责任，切实确保职工人身和公司财产安全，让工厂成为员工安全健康快乐工作的场所，公司决定2012年实行安全责任制。安全责任界定及相关要求在本责任书中已予以明确，各部门应认真履责、密切协作，共同促进公司安全管理目标顺利完成。 酿造部安全KPI指标考核 考核内容 指标定义 分值 部门考核指标 考核标准 安全管理指标 总工伤率 =（损失工作日工伤次数+医疗工伤次数）/总工作小时数*200000 20 1.5 发生一起工伤按总部安全事件考核标准进行考核。高于考核指标，1起扣减安全得分10分 三级安全目标责任书签定、考核率100% 15 二、三级安全目标责任书签订率100%. 每缺少1个班组，扣减安全得分1分；每月按统一模板进行考核，每缺少1个月，扣减安全得分0.5分。 应急预案演练 10 应急预案每项每年至少演习一次 应急预案演练每缺少1次，扣减安全得分1分。 安全教育培训：新员工安全教育培训不低于24学时；特种作业人员持证上岗率100%。 15 新员工不低于24学时，特种作业人员持证上岗率100%，人均安全教育培训学时不低于8学时。 每出现1人次不达标，扣减安全得分1分。 职业健康管理：涉及职业危害人员职业健康体检率100%。 10 职业健康体检率100%。 每少体检1人，扣减0.05分。 特种设备检测率100% 10 特种设备检测率100% 每漏检一台扣减安全得分1分。 月度安全专题会议 10 每月按要求参加会议，会议内容落实率100% 未按时参加会议一次扣减安全得分2分，安排工作未落实一项扣减安全得分2分。 安全查核 10 部门长每周要参加安全查核 部门长未组织周安全查核，每缺少一次扣减安全得分4分。 二、安全职责及导向 公司安全生产委员会负责全公司安全生产工作的领导，支持并督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。 生产运营部是公司安全生产工作的综合监督管理部门，依照有关安全生产的法律、法规及《公司安全生产作业指导书》的规定，对本公司的安全生产工作实施归口管理。 各部门长为本部门安全管理责任人，对本部门员工在生产岗位上的人身安全及公司财产负管理责任。安全管理坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则。部门必须有效健全和细化车间、班组安全管理网络以及安全管理制度，并严格按照安全管理制度进行自查、自改的管理，安全管理网络必须延伸到所有班组和员工。 2012年公司安全管理的原则为“安全第一，预防为主”。要求各部门本着关爱职工生命和健康的思想，始终将安全管理贯穿于生产的全过程，杜绝和减少各类伤害及财产损失事故发生。 安全基础管理 安全红牌 序号 事项 标准 1 发生员工死亡责任事故、重大安全危机事件等 按《青岛啤酒安全生产考核规定》执行 2 公司已通报，因排查、整改不及时、不彻底，导致发生重伤以上类似事故的 按责任死亡事故标准执行，3张红牌/次 3 应上报的工伤事故，隐报、瞒报、拖延不报的 1张/次 4 安全查核下发整改单的问题，限期不整改且无正当理由的 1张/项 5 未建立安全生产责任制( 部门、专职人员、班组、岗位员工等）的 1张 6 安全生产目标未进行二级分解、未编制过程指标并跟踪考核的 1张 7 特种设备未按期检验，检验不合格的特种设备仍使用 1张 8 未建立动火作业、进入封闭空间、登高作业、动氨作业、临时用电等高风险作业制度或未执行的 1张/项 9 未建立火灾、恶劣天气（雷电、防汛）等事故应急救援预案，或未按要求定期演练的 1张/项 10 特种作业人员未持证上岗的 1张 11 新员工三级安全教育培训时间未达到24学时上岗的 1张 12 CIP刷洗添加方式不规范、未设置防护设施或未按标准配备劳动防护用品的 1张/处 注：1、1张否决安全评优； 2、累计2张红牌否决所有评优资格； 3、累计3张红牌，提请公司相关部门按责任死亡事故处罚标准执行。 安全黄牌 序号 事项 标准 1 未按要求及时上报安全月报、工伤报表及其他报表，数据不真实的 1张/次 2 安全管理人员、特殊工种人员变动未经安全主管部门同意的 1张/人 3 主要安全管理事项识别不全面，或未落实责任人的 1张/项 4 安全生产目标二级分解（目标责任书）不彻底，未建立连带考核制度的 1张/班组或部门 5 未执行公司《劳动防护用品管理规定》，或低于此标准发放的 1张 6 防护用品正确佩戴率低于85%的 1张 7 未将职业危害告知员工的 1张/类 8 未对所有接触职业危害的员工进行