零陵区残联二0一0目标管理和绩效考核规定.docVIP

零残字（2011）1号 零陵区残联二0一一年目标管理和绩效考核规定 为了加强区残联的规范化、制度化管理，充分调动残联干部职工的积极性、主动性、创造性，推动全区残疾人事业的发展，全面落实残疾人事业发展各项任务，根据市残联目标管理和区委、区政府的总体工作安排的要求，结合区残联的实际，特制定本规定。 一、岗位目标管理考核对象、考核内容、考核组织、考核方式 1、考核对象：区残联全体干部职工。 2、考核内容：综合工作考核和业务工作考核等全面工作考核。 3、考核组织：设立考核小组，由理事长任组长，负责考核的日常事务，并公布考核结果，落实奖惩。 4、考核方式：实行平时考核和年终考核相结合，采用百分制量化评分，综合工作45分，民主测评10分，业务工作45分。 二、考核细则及评分标准 （一）综合工作考核细则及评分标准。（45分） 1、拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和残疾人的政策法规，坚决贯彻执行上级批示精神。3分 2、认真学习理论政策，刻苦钻研本职业务，写好学习笔记，不断提高自身综合素质和业务工作能力，科学安排本职工作，随时掌握工作动态，及时请示汇报，认真完成工作任务。3分 3、依法行政，廉洁办事。残疾人来信来访做到热心接待，耐心解释，诚心办理，决不徇私枉法，不以权谋私，不收受贿赂，严格依法依规办事，热忱为残疾人服务。4分 4、作风朴素，爱岗敬业。带着感情进村入户，调查研究，带着感情为残疾人排忧解难，带着责任为残疾人多办实事。5分 5、自觉遵守纪律，服从组织安排、严格遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退、不缺勤、不无故请假，认真记好考核工作日志。10分 6、工作积极主动，创造性地开展工作，按时如数如质地完成分配募捐和征收残疾人就业保障金及某人其它工作任务。10分 7、积极参与全区中心工作，认真完成区委、区政府交办的工作任务。5分 8、认真完成理事长交办的各项工作任务。5分 （二）业务工作考核细则及评分标准 1、办公室 (负责人：李中辉)45分 （1）认真做好值班安排工作，及时搞好上传下达，做好文件收发、送批、传阅、归档工作，力求准确无误。5分 （2）制定工作计划，起草内部管理规章制度并组织实施。起草文稿材料和文件，做好会议记录，办好残联召开会议的组织服务工作。5分 （3）深入调查研究，为领导决策，提出建议，主动当好参谋，协助领导做好机关日常工作和督查督办工作。3分 （4）抓好内部事务管理，做好区残联机要、保密、档案管理、印章管理、电话管理、报刊订阅、车辆管理、来人来客接待、机关财产管理等工作。3分 （5）负责搞好本单位统战工作的各项内容,及时上报统战信息。3分 （7）做好残联的组织人事工作，及时做好残联干部职工的定级调查、学习培训、机构编制管理等工作。4分 （8）认真做好群众来信来访工作，及时做好来信来访对象登记和信访文件处理工作，热忱接待来访对象，耐心宣传解释有关法律法规政策，尽量把矛盾化解在基层，不上交矛盾，让残疾人满意。8分 （9）认真做好残联各种文件的打印及内部文件管理，负责打印室的电脑、打印机等各种器材的安全管理。4分 （10）按规定管好本单位计划生育工作,严格按照区计划生育考核方案执行,加强领导,全面做好计划生育各项具体工作。4分 (11)按照报批八号令的要求,认真规范收集和整理好本单位档案,严格按照区档案考核规定抓好落实。4分 （12）负责机关卫生和安全保卫工作，按照全区创建省级卫生城市暨城市管理工作考核办法实施,组织搞好各项工作。2分 2、康复股（负责人：张建军）45分 （1）制定本年度康复工作计划并组织实施，按时准确填报康复报表及有关资料，做到内容真实，数字准确，上报及时，搞好年终康复工作总结。5分 （2）建立区残疾人用品用具服务站和残疾人康复服务指导部、语训部，并完成年度任务。一站二部做到有机构有人员、有场地、有业务活动。5分 （3）全面完成市残联及本区的康复工作任务，以上级残疾下发的康复工作任务和本区的指标为依据。含（白内障复明手术、低视力康复配助视器、家属培训、肢体训练、脑瘫儿康复训练、智力残疾儿童训练、普及型假肢安装、用品用具供应、矫型器安装、聋儿康复、聋儿康复培训、配用助听器）,做好资料管理。10分 （4）做好康复训练与服务的摸底工作，建档立卡，完成康复训练与服务工作任务。5分 （5）做好社区康复工作，创办康复示范社区。5分 （6）认真办理残疾人证，做到严格按标准办证，免费办证，廉洁办证，确保残疾人证发放公开、公平、公正。10分 （7）及时完成本单位分配的中心工作任务。5分 3、劳动就业服务站（负责人：陈学辉）45分 （1）认真落实按比例安排残疾人就业的法规政策，履行劳动就业服务社的法人职责，做好残疾人劳动就业的各项工作。5分 （2）残疾人就业底子清，用