WI-XZ-04员工手册第3版——冠捷.doc

各位员工: 大家好! 首先我代表东莞冠捷科技有限公司对各位同仁的加盟表示热列的欢迎！恭喜您们荣幸成为冠捷大家庭的一员,并希望大家能够共同认真工作,创新务实,努力成为一名优秀的员工,为了加强大家对公司的了解,尽快适应新的工作环境,现在我向你们介绍一下公司发展的历程。 公司发展概况 东莞冠捷科技有限公司,成立于2004年8月11日,隶属台湾总公司。 龙捷公司,总公司创建已有20余载.源于台湾苗栗县。公司采用世界上先进的高科技复合材料-----碳纤维生产网球拍、羽毛球拍、壁球拍及自行车车架及部件,主要原料为:碳纤维、玻璃纤维和环氧树脂等。自行车行业中最大的碳纤维车架制造厂商,拥有客户上百余家。目前公司的生产状况、经营前景良好,在世界同行中名列前茅,公司效益颇丰,福利较好,全体员工对公司美好的将来充满希望和信心。今天,我代表公司真诚地希望各位能充分发挥自己的聪明才智,爱岗敬业,和公司一起成长、发展,为我们辉煌的未来而努力工作。 各位同仁们,俗话说“没有规矩,不成方圆”,任何一家健康发展的企业,都离不开健全、科学、合理的管理制度,先进的管理水平和优秀的员工,为培养和树立大家良好的职业道德,为促进每位员工与公司共同进步,创造一个团结和谐的工作及生活环境,公司为大家制定了《员工手册》,本手册规定了全体员工应当遵守的工作纪律、劳动条件基准、福利、晋升等规章制度,让每位员工明确自己的责任,自觉遵守。下面,我将公司的管理制度向大家作个介绍,希望大家用它来规范自己的行动。 总则 为规范员工行为,保障公司正常运作,特制定本手册。 手册秉承“公正、公平、公开、合理”原则制订。 手册适用于公司所有级别员工(台干除外)。 各单位课规如与手册有异,则以本手册为准。 员工守则 服从管理,尊重他人,与同事和睦相处,不得在厂内打架斗殴及闹事。 严守工作岗位,按照技术要求和操作规程,自觉从严、优质、高效完成各 项工作任务。严禁联名上书，发现问题应及时反映处理。 严禁拉帮结派,非法集会,严禁赌博、酗酒及盗窃行为。 保持厂内公共卫生,严禁乱丢、乱扔、乱吐、乱写乱画,严禁将手套、纱布、口罩、碎布及卫生用品丢入厕所,下水道内，或随意丢弃造成浪费。 切实做好防火安全,工业区严禁吸烟；生活区禁止在宿舍内吸烟，严禁乱丢烟蒂。 上班时间严禁玩耍手机，严禁接、打电话等与工作无关的事情。 遵守公共道德和作息时间,按时上下班,排队刷卡、打饭,晚上外出须在11:30前回厂。 上班时间,不得串岗、回宿舍、外出会客等任何探访行为(公事除外)。 出入厂区,自觉佩戴厂证,上班时间一律穿厂服（夏装应扎在裤腰里,穿裙子的人员除外）,不得着便衣。 节约用电、用水,爱护公共设备和设施。 准时参加公司、部门组织的各项会议、活动与培训,不得迟到、早退、 缺席.每间隔一周的周一开早会时间7：45-8：00。 服从工作安排与岗位异动,并自觉按时加班。 洁身自好,遵纪守法,如因违法而被追究者,一切后果皆由本人负责,概与本厂无关。 生活区员工子、女管理规定 一、制定本规定原因：公司秉承以人为本的管理理念，便于员工家人团聚，允许员工子、女入住公司生活区，但近段时间以来，员工子、女在生活中出现了一些问题，已经影响到员工的正常生活，为了改善目前的状况，特制定本管理规定。 二、目的：为保障员工有一个安静、舒适的生活、休息环境及员工子、女安全。 三、适用范围：入住生活区的员工、所有干部之子、女。 四、管理规定： 入住条件：员工（含课长餐厅之外的干部）必须父、母亲均在公司工作且满一年（以进厂日期为准）；课长餐厅干部子、女入住遵从此前规定。本规定生效前入住公司不符合该条件者暂保留入住公司生活区；申请经行政部副总批准并办理相关证件后方可入住公司生活区。 员工子、女之人身安全、饮食安全均由其父母负责，公司不承担任何安全责任和经济责任。 员工必须自觉、主动按规定到伙管会为其子、女缴纳生活费，未按规定办理者谢绝入住公司生活区，由总务课（保安）、伙管会按规定执行。 入住公司生活区的员工子、女就餐事宜，遵从此前制定的相关规定。 员工子、女只能出入于其父、母的宿舍（儿子随其父，女儿随其母），不得进入其它宿舍，不得在异性冲凉房洗澡。 员工子、女不得影响员工休息。 不得浪费公司水、电等能源，不得损坏公司生活、娱乐设施及花、草、树木等。 员工子、女未经允许不得擅自动用、拿取员工钱、物。 员工子、女间发生的纠纷及伤害事故，由员工双方协商解决。 员工子、女的行为若有损公司形象，公司将保留追究其本人或其监护人的责任。 未尽事宜另行补充规定，本规定自2009年8月7日公布生效执行。 员工子、女违反以上规定者，根据实际情况进行赔偿并勒令员工将其子、女带离公司，此后不得再申请入住公司生活区。 为了亲人的团聚，请相关