结构化面试综述解析.pptVIP

请看结构化面试 ——标准化的面试魅力展示 结构化面试的定义 结构化面试的组织实施程序 结构化面试的测评要素 公务员需要具备的能力 结构化面试的常见题型 面试前的准备工作（仪容仪表） 结构化面试的概念及特点 结构化面试是一种能力测试。它是指面试前就面试所涉及的内容、考官安排、试题评分标准、评分方法等一些列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。主要的特点就是系统性、结构性。 主要体现在：五化 （一）面试问题多样化 （二）考官组成的结构化 （三）测评要素的结构化 （四）测评标准的结构化 （五）程序及时间安排结构化 面试测评要素的结构化 结构化面试的组织实施程序 时刻展现准公务员状态，严谨淡定有礼貌 1、报到 2、核对身份 3、讲解本次面试安排、纪律 4、抽签（分组、顺序） 5、侯考 6、进入考场（按照顺序，轮到某考生入场，由引导员到侯考室宣布：请考生入场。由考生随引导员到达考场门口。门开、门关）引导员不得直呼其名） 7、面试开始： 1） 直接走到考生席，站定后问好，得到请坐。 2）考生宣布自己的考试顺序号，考官导语后，考试开始。切忌不要自报姓名。 3）每次面试1人，依据面试题本向考生提问。并按不同要素打分。 4）（读题本，听题本）有的地方采取题本形式，在考官导读导语下达后开始答题，可以有几分钟思考时间。 5）考试时间15-30分钟，题目2-5题 8、退场（考生答完