创新高校机关党建工作路径选择.docVIP

创新高校机关党建工作路径选择 摘 要：高校机关党建工作具有重要的理论意义和实践意义，文章分析了目前高校机关党建存在的问题及原因，结合十八的精神和当前实际提出加强高校机关党建工作的对策。 关键词：高校 机关党建 创新 一、加强高校机关党建工作的重要性 从中国共产党的发展历程来看，党的建设的加强，首先得益于理论建设的强化。具体到高校机关党建工作而言，一方面，新的历史条件下的高校机关党建实践给党建研究提出了许多新问题，迫切需要我们给予科学的回答。只有加强高校机关党建工作的研究，对工作中出现的新情况、新问题进行科学的分析，从理论上回答和解决这些问题，才能更好地统一思想和行动。另一方面，高校机关党组织面对新情况，进行了卓有成效的实践，大胆地探索解决新问题的新路子，积累了许多成功的经验。只有把这些丰富的实践及时地总结、概括，上升为理论，才能更好地指导实践，把高校机关党组织建设推向前进。因此，对高校机关党建工作加以研究具有十分重要的理论意义。 党的十八大对新时期全面加强党的建设提出了新要求，明确了新思路，部署了新任务，这对于切实加强党的自身建设，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，具有十分深远的历史意义和重要的现实意义。 十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。把“学习型、服务型、创新型”三者综合在一起，把基层党组织提出的打造服务型党组织，上升为全党的党建目标，意味着党建思路、工作方式的转型。近年来，高校机关党组织发挥了政治保证作用和战斗堡垒作用，取得了明显的成效。但是，新的形势和任务对高校机关党建工作提出了许多新的课题，工作中还存在着一些亟待解决的问题：有些单位虽然建立了抓基层组织建设的责任制，但实际工作并没有真正到位；一些基层党组织不适应新形势新任务的需要，不能积极主动地开展工作等等。要解决这些问题，就需要探求其规律，寻求解决途径和办法。因此，对高校机关党建工作加以研究具有十分重要的现实意义。 综上所述，认真研究加强高校机关党建工作的理论成果，在此基础上把相应的研究成果推向深入，可以丰富加强高校机关党建工作的理论；从加强高校机关党建工作的实践出发，探讨加强高校机关党建工作中的有关问题，可以为进一步做好高校机关党建工作提出必要的对策建议。 二、高校机关党建工作所面临的主要问题 近年来，高校各级机关党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极探索、全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显的成效。但同时也应该清醒地看到，高校机关党组织仍存在工作不被重视、战斗堡的作用发挥不明显、机关部门管理育人的功能落实不到位等现象。高校机关党建工作仍需解决一些不容忽视的问题。 1.党建认识不到位。高校机关党的工作是党的基层组织工作，它不具体领导本单位的业务工作，不直接掌管人事调配、经费划拨、财物分配，同时，对行政负责人抓党建工作的责任缺少可操作的具体规定和制约，使得机关党的日常工作不被重视，少数部门领导只重视业务工作，片而认为行政事务是硬指标，党务工作是软任务，以行政业务代替党务工作；还有一些人对机关党的工作存在片面认识，把服从、服务于学校中心工作，理解为根据业务工作的需要抓党建，把保证机关工作任务的完成，落实为从事行政工作，不同程度存在忽视机关党建工作的现象。 2.党建力量不适应。机关党的工作具有鲜明的党性，很强的政策性，特殊的示范性，要求机关党的工作者必须具有很高的综合素质，投入足够的精力抓好工作。从目前高校开展工作现状来看，机关党组织在围绕学校党委中心任务、协助学校职能部门做好党员干部的思想政治工作和日常教育管理等方面做了人量工作，较好地发挥了机关党组织的政治核心和协助协调作用。但由于人多数高校机关党组织机构设置不规范，且机关党组织从书记到委员基本上是以兼职为主，日常业务工作繁忙，对党的工作精力投入有限，在处理行政工作与党建工作关系上，始终存在“硬与软”、“主与次”的差别，党建工作往往难以落实到位。 3.理论学习实效不明显。高校机关党员比例人、领导干部多、文化层次高，干部队伍整体素质普遍较高。这一方面有利于加强机关党的建设和开展工作，提高党建工作的质量，但同时也因为机关日常工作多、节奏快，不少机关党员忙于埋头具体事务工作，特别是领导干部日常事物繁重、活动范围和内容不定等原因，放松了理论学习和党建工作。 4.党建活动形式单一。党建组织活动缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，仍习惯于党的路线方针政策的传达学习，忽视了机关干部多方面和多层次的需求，教育的针对性不强。此外，机关组织生活受时间、经费等因素的影响，坐而论道式的学习讨论比较多，走出去，请进来，创新性的教育活动少。在党建活动方式和手段方而，还拘泥于传统的模式，方法陈旧