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招聘任命书 篇一：人力资源部经理任命书 德信诚培训网 人力资源部经理任命书 公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，现任命XXX同志为人力资源部经理，主持人力资源部的日常工作。 人力资源经理岗位职责为： 1、人力资源规划与行政后勤规划管理： 2、部门内部管理与规范： 3、招聘与配置管理： 4、培训与开发管理： (来自:WwW.CssY 书业 网:招聘任命书)5、绩效考核管理： 6、薪酬福利管理： 7、人力资源日常事务的管理。 8、企业文化建设和员工关系管理： 总经理： 年 月日 更多免费资料下载请进：好好学习社区 篇二：人事任命书 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 1、 任命同志为副总经理职务，负责主持公司经营、运转 的日常管理工作。 2、 任命同志为综合部经理职务，负责公司行政、档案、 文件、接待等综合性管理工作。 3、 任命同志为综合部经理助理职务，负责协助综合部经 理对公司行政、档案、文件、接待等进行综合性管理工作。 4、 任命同志为人力资源部经理职务，负责对员工招聘、 培训、离职、审核、考核等人事管理工作。 5、 任命同志为财务部经理职务，全面负责公司财务、会 计、出纳、税务等管理工作。 6、 任命同志为会计主管职务，负责协助财务部经理对公司 财务、会计、出纳、税务等进行管理工作。 7、 任命同志为市场部经理职务，负责公司经营、发展策 划运行管理，发展开拓市场。 8、 任命同志为质检部经理职务，负责对公司各部门、项 目工作执行标准的监督、检查工作。 9、 任命同志为秩序维护部经理职务，负责对各项目秩序维 护的人防、技防、物防、消防等工作进行人员配置、培训、考核、 检查、监督等工作。 10、 任命同志为保洁部经理职务，负责对各项目保洁工作的 工作计划、执行标准及人员培训、考核、检查、监督等工作。 11、 任命同志为工程维修部经理职务，负责各项目工程维修 的验收接管、操作标准及人员考核、检查、监督等工作。 12、 任命同志为客户服务部经理职务，负责客户接待、沟 通及投诉处理，协助经理进行全面协调工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 济宁市**物业服务有限公司 年月日 篇三：人事任命书 福建运杰物流有限公司 2013-04-14 人事任命书 各部门人员： 根据公司的战略发展需要，经公司研究决定，现对以下人员做出新的人事任命： 1、 任命陈融彬同志为副总经理，负责协助总经理制定公司发展战略与方针 目标，统筹管理总部各职能处、部及各分公司的日常管理，处、部之间工作沟通协调；保障各处、部、各分公司经营运作的正常进行及经营管理目标的实现，负责财务部日常工作。 2、 任命张爱忠同志为总经理助理，负责协助总经理做好公司的经营管理， 完成总经理交办的专案工作，负责物业部的管理工作。 3、 任命陈耀同志为业务部经理，负责公司自有普货运车辆的调度和货物的 配送管理，做好到达货物的配送及返程货物的提取。合理制定出车计划，准确快捷调度车辆，自有车辆不够时可调配外车。 4、 任命丁加礼同志为槽罐部经理，负责公司自有槽罐货运车辆的调度和货 物的配送管理，做好到达货物的配送，对返程货物安全进行评估。合理制定出车计划，准确快捷调度车辆，自有车辆不够时可调配外车。监督槽罐车的清洗和维修。 5、 任命罗学坚同志为苏州分公司经理，负责执行公司的各项规章制度；根 据总部设定的方针目标，制定各项工作策略与计划，管理整个分公司的日常营运事务，及时签订好分公司自有开发业务合同，做好收款、收单工作；做好总部开发业务的日常运作、客户维护、服务跟踪，以及收款、收单工作；组织实现分公司经营管理目标；监督、指导下属完成总部下达的任务及公司内各部门之间的管理协调事项做好人事安排、费用管控 等；及时准确做出各项经营情况分析报告；完成总部总经理交办的各项事务。 6、 任命张广仪同志为安全办.车管部经理, 负责司机、押运员的招聘，管理 和调配各车队的司机、押运员，车辆行车、维修费用的报销。跟踪管理车辆的GPS、司机、车辆的交通违章，处理车辆、人员交通事故和保险理赔. 负责运管处、安监、消防、政府其它部门文件及会议精神的跟踪落实政府部门公关外联；司机意外险、雇主责任险，车辆保险、年检、营运检、罐检、安全、管理制度的跟踪落实，制定安全学习培训计划，组织司机、押运员及公司所有员工进行安全学习、应急演练。司机、押运员、车辆档案的保管和建全。负责与公司各部门、员工签订安全生产责任书和订安全生产责任状。 7、 任命苗建明同志为维修部主管, 制定车辆、设备养护