2012.3中心学教师绩效考核细则.docVIP

2012年教师绩效考核细则及工资分配方案 义 联 庄 乡 中 心 小 学 2012.3 义联庄乡中心小学2012年教师绩效工考核细则及工资分配方案 一、指导思想。以实践科学发展观思想为指导，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，建立科学、规范、合理的绩效工资分配机制，以教育局指示精神为指导，结合本乡实际情况，逐步落实绩效工资的正常运行，加快我乡教育的发展步伐。 二、考核的原则。 1、尊重规律、以人为本。以目前人们的思想意识为基础，以发展需要为目标，尊重认识规律，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性和创新性。 2、以德为先、注重实效。注重师德培养，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。建立竞争机制，鼓励教职工全身心投入到教学工作中去，不断提高自身素质和教育教学的能力，鼓励创新，鞭策落后。 4、客观公正、简便易行。实事求是、民主公开，强化过程、重视实效，操作简便、突出实效。 考核对象：中心小学全体教师 三、考核指标： 一级 指标 二级 指标 三级指标 考核标准 备 注 得分 教 师 职 业 道 德 （ 25 分 ） 依法治教（5分） 自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不向学生传播有害身心健康的言论、观点、思想；抵制、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生