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员工聘用管理员工聘用管理 1 范围 本标准规定了员工招聘、面试、录用、试用、转正、调动、离职、辞退及实习等员工关系的管理要求与方法。 本标准适用于xxxx股份有限公司。 2 职责 2.1 人力资源部职责 2.1.1 负责编制公司年度人员需求计划。 2.1.2 负责定岗定编管理。 2.1.3 负责人才引进渠道的建立与维护。 2.1.4 负责职能部门人员、应届本科以上毕业生及各事业部/生产公司关键岗位人员的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等方面工作。 2.1.5 负责其他员工招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退的审核及监督。 2.1.6 负责组织各类员工劳动合同（聘用合同）的签订。 2.2 各单位职责 2.2.1 负责编制本单位年度人员需求计划并上报人力资源部。 2.2.2 负责本单位新员工的工作指导和考核。 2.2.3 负责开展本单位一线及非关键岗位员工的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等工作。 2.2.4 协助人力资源部做好本单位各类员工的劳动合同（聘用合同）的签订。 2.2.5 负责将员工信息及时、准确地录入人力资源管理信息系统并形成年度、月度报表。 3 管理内容与方法 3.1 招聘管理 3.1.1 原则与条件 3.1.1.1 员工招聘原则：公平、公开、公正，平等竞争、适才适岗、择优选用。 3.1.1.2 录用条件 a）公司正式聘用员工应年满18周岁，身体健