关于2010年度美国白蛾专项防治工作考核办法.docVIP

****经济开发区工委 关于2010年度美国白蛾专项防治工作考核办法 为充分调动开发区机关工作人员防治美国白蛾专项工作的积极性、主动性和创造性，鼓励机关工作人员扎实有效地开展工作，真正做到以工作实绩衡量干部，根据上级工作的有关要求，制定本办法。 一、考核范围 本办法考核的范围是：开发区参与美国白蛾防治的工作人员 二、考核原则 1、突出重点，注重实效； 2、注重实效，力求公平、公正、公开； 3、平日考核和集中检查相结合。 三、考核内容和计分办法 考核内容包括：重点工作、突破性工作和工作督查三个方面。 （一）重点工作，100分。评分标准如下表： 指标 评分标准 做好每次会议安排的工作任务（20分） 每有一次所包村庄没按时防治的扣5分。 包村干部要及时指导村级工作（20分） 每有一次不按要求到村扣5分。 所包村庄要按要求配备有关防治设备（30分） 其中背负式喷雾器不少于4部，村庄户数在400户以上的不少于8部；每个村庄要求配备高压喷雾器一部。每发现一次少一台背负式或高压喷雾机分别扣5分、10分。 村庄辖区内树林网株率（30分） 村庄辖区内树林网株率要求低于5%；叶片保存率低于80% 会议培训 包村人员不按要求参加工委召开的会议或各种培训活动，无故旷会一次扣10分；不请假随意替会、迟到或早退，一次扣5分；请假一次扣1分。 专项检查 经检查核实，包村人员没有按照要求深入村庄了解情况，会议汇报内容与实际情况不符的，每次扣10分。 上级检查 防治工作在开发区、莱西、青岛市和山东省检查中出现问题、造成重大影响的，每次分别扣30、60、80、100分。 通报批评 工作受到莱西市、青岛市和山东省有关部门通报批评的，分别扣40、50、60分。 （四）计分办法 年度工作绩效考核分数＝重点工作得分＋突破性工作奖分－扣分 四、激励与约束 1、本考核分数作为机关工作人员工作补贴发放的重要依据。要根据考核结果，确定最终奖励办法。 3、凡在本项工作中发生重大问题以及被上级主管部门抽查出现重大问题的，实行“一票否决”，包村干部不能被评为年度优秀工作人员，不领取工作补贴，并按照有关规定进行严肃处理。 五、组织领导 1、工委安排的督查组要切实抓好美国白蛾防治工作的考核，考核工作要做到公平、公正、公开。 2、建立详细的考核档案，对每次检查考核情况要有书面记录。 中共莱************工委 2010年9月15日 1