3. 商业交货—职业人的信托责任.docVIP

第三部分 商业交货——职业人的信托责任 为什么有的人才华横溢,却总是自叹怀才不遇?为什么有的人一身本领,?为什么有的人能力超群,却一生没有多大成就?其实,,人有自然属性,也有商品属性,如果你的才华不是用来交,你的专业技能无人购买,那么人才永远是产品,不是商品,你就没有. 商业的本质是交换,这种交换关系在人才供需关系中体现的就是雇佣关系.,但是不能为企业尽职尽责,不能拿出你的业绩与企业,你再有本领也只能是摆设,不会有人承认你的价值,不会有人愿意雇用,你的才华就不会带来任何价值.你似乎感觉良好,但对企业来说没有为企. 案例：被“炒掉”的总经理 国内有一家知名的生产日化用品的民营公司,经过15年的艰苦奋斗,,经济效益非常好.为了继续扩大,公司制定了海外上市战略,希望通过三年的努力,让公. 为了实现上市目标,公司需要解决许多问题,最大的问题是管理者素质.中高层干部大多是与老板一同打天下的元老,有的人责任心和进取心;有的人管理能力跟不上公司发展的步伐;有的人感到公司对自己不公,开始在下面拉山头,搞权谋,图私利.公司的风气不正,许多来公司的.原来的人不适应公司发展,公司又没有后,人才成了制约公司发展的瓶颈.如何解决人的问?公司高层最后想到了一个他们认为最好的办法一招空降兵.,最后找到了一家名企的现任总经理,,老板求贤若渴用高薪聘用.结果,一年之后,公司业绩没有提高,反而下降,公