东方管理学提纲理论辩析.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 48页
2017-03-16 发布于湖北
举报
版权申诉

东方管理学提纲理论辩析.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

阿切尔对西方管理学的评价 1989年 ,厄涅斯特·阿切尔就管理学原理问题作了一次问询调查 3747位经理和领班，872位工商管理硕士 MBA 接受了问询调查问询调查的内容是请被调查者说出著名管理学家法约尔的14条经典的管理学原理调查结果表明，3000多名管理者能说出一条以上管理学原理的人不到4% 工商管理硕士中只有6%的人能说出一条以上的原理法约尔的14条管理学原理分工权威和责任纪律指挥统一方向一致个人利益服从共同利益报酬集中等级链秩序公正人员的稳定主动性团队精神阿切尔对西方管理学的评价主要原因：管理学原理从来没有以“公理”的叙述形式出现过。 “美国的管理学科己经变成了相互无联系、不协调的一般性知识的大杂烩，从统一的原理体系的意义上来说，这种大杂烩式的一般理论缺少一个有意义的结构。” 阿切尔的结论＠法约尔当初提出这14条原理时也是以普通平淡的语调进行叙述的＠因此，很多管理学者和管理者把这些原理仅仅看作是法约尔的一种个人信念，而不是基本真理的表述＠管理学原理在管理科学中的权威地位逐渐地被需求层次理论、激励理论等学说所“篡位” USURP 阿切尔的呼吁鉴于管理学原理的重要性，阿切尔呼吁在管理理论中实现管理学原理的复兴（REVIVAL）管理的定义孔茨对管理的简略定义： Getting things done through people 孔茨对管理学的完整定义：“管理就是在正式组织起来的团体中通过他人并同他人一起把事情办妥的艺术”。管理三要素人、组织、物管理理论发展的周期律以物为中心 以组织为中心以人为中心