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公开选拔党政领导干部策论备考指南公开选拔党政领导干部，作为干部选拔任用的一种新兴方式，不仅拓宽了党政领导干部的来源渠道，创新了优秀人才脱颖而出的体制机制，还激活了干部的竞争意识，使干部选任工作更趋科学和合理。 公开选拔测试方式方法的改革创新： 一是加大了能力试题力度。特别注重对实际工作经验和实际工作能力的测试。 二是扩大了命题涉及面。涉及行政管理、经济、法律、时事政治、公文写作等各个方面。 三是提高了面试科学化程度。笔试试卷力求不仅考政策理论水平，更要考解决实际问题的能力素质和工作思路。 四是公选的职位多、考试命题针对性强。 特别提醒 从公选笔试程序看，除了考察公共基础知识（公共科目）外，一般公选科级领导干部考试申论科目；公选县处级、副厅级干部较多采用策论科目考试。 “得申论者得天下” “失策者必失败” （公务员考试） （公开选拔考试） 策论辅导课程框架结构图 第一章 策论写作概述 第一节 什么是策论 一、策论概述 策是策问，论是议论文。以对策措施为主的文章叫“策”，以论述阐发事理为主的文章叫“论”。 来源于宋金科举制度，曾用以取士。 策，古代考试以问题书之于策，令应试者作答，成为“策问”，也简称为“策”，后来就成为一种文体 。 古时指议论当前政治问题、向朝廷献策的文章。 现代策论的性质：以论点作为写作的中心，分条析理，解纷排难，解决最现实的实际问题的公务应用文。是就国