东村煤矿专业技术员技术业务考核办法.docVIP

东村煤矿专业技术人员技术业务考核办法 矿属各单位： 为进一步规范矿井生产技术基础管理，努力提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的积极性，进一步促进矿井技术管理水平上台阶。结合矿井的实际特制定尚庄煤矿专业技术人员考核评分办法。 一：考核对象：公司各单位具有初级技术职称以上在岗的技术人员。 二：考核机构与职责 1. 矿成立考核领导小组 组长：兰光寿 副组长：熊春萍 成员由组织科、劳资科、生产科、安全科、机电科等部门负责人组成。 2. 领导小组职责 （1）制定考核方案和实施计划、研究解决考核中出现的问题。 （2）组织被考核对象定期参加培训。 （3）对被考核对象逐个进行评议打分量化。 组织科是考核小组的办事机构负责处理考核工作的具体事务汇总。 三：考核内容和方法 1. 考核内容： 包括培训学习、工作业绩、业务能力、工作态度四个部分。 2. 考核办法: 考核成员对被考核人根据考核表的内容规定进行考核，考核每月评定，每季考核一次。考核结果分优、合格、不合格三个等级。满分为100分，90分以上的为优，70~89分为合格，低于70分为不合格。 考核结果作为组织对专业技术人员晋升、调薪奖惩和续聘、连任依据。 对考核为差的技术人员，组织科将把考核情况报考核领导小组负责人审定后，给予通报批评并罚款500元，连续二次考核为差的一律解聘。对考核中优秀专业技术人员按分数高低给予奖励。 附：各专业技术人员考核评比表。 生产科采矿专业考核检查评比表 姓名： 总分： 考核项 目 标 准 分 考核内容 评比办法 得分 培训学 习 10分 培训时间 培训成绩 专业知识 更新 培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。 按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分。 工 作 态 度 5分 10分 5分 遵章守纪 岗位职责 下井天数 不迟到、早退、离岗、办公场所卫生整洁，遵守请假制度。 负责分管业务范围生产技术管理，掌握施工单位采掘工程进度、工程质量、条件变化、作业规程现场执行情况，并向分管领导汇报。 下井天数按公司规定执行 业 务 能 力 20分 10分 10分 技术管理 责任事故 论文 及时负责井巷工程设计、开工通知单及时下发、审批区队编制的作业规程、措施 检查施工单位的工程质量 掌握施工进度 填绘工作图、收集现场的各种技术资料进行归账。 所分管业务因工作失误造成的事故或损失情况 工作上岗位论文编写及发表情况 工作业 绩 15分 5分 5分 5分 任务完成 合理化建议 科技推先 奖励情况 按时完成各级领导布置的日常工作任务 提出合理化建议并采纳 积极参与科技成果应用与推先 工作上受上级领导部门奖励情况 生产科测量专业考核检查评比表 姓名： 总分： 考核项 目 标 准 分 考核内容 评比办法 得分 培训学 习 10分 培训时间 培训成绩 专业知识 更新 培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。 按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分。 获全国相关职业专业技术资格证书加5分 工 作 态 度 5分 10分 5分 遵章守纪 岗位职责 下井天数 不迟到、早退、离岗、办公场所卫生整洁 认真负责全矿井巷道的导线测量工作，负责所有开门巷道位置标定、巷道贯通，以及测量仪器的维护、资料保管。 下井要求符合公司规定 业务能 力 20分 10分 10分 技术管理 责任事故 论文 巷道实测煤巷不超过40~50m，岩巷不超过50~60m ，巷道前应提前20~50m，下达贯通通知单内业计算符合要求， 测量资料必须存档 一律不外借。 无巷道误贯通或贯通误差超规定情况 平时工作中论文编写及发表 工作业 绩 15分 5分 5分 5分 任务完成 合理化建议 科技推先 奖励 按时完成各级领导布置的日常工作任务 提出合理化建议并采纳 积极参