就业歧视——一个经济的发展学分析框架(东北财经大学 张抗私).pptVIP

就业歧视: 一个经济学的分析框架 张抗私 教授 东北财经大学 富虹经济学院 演讲提纲: 一，问题的提出 二，歧视的经济学含义 三，就业歧视的经济学分析 四，结论与思考 问题的背景： 2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。 2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。 2000年9月26日《半岛晨报》，深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。 2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。 2001年4月2日 《南方日报》， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。 问题的发现: 依据群体不同，就业在如下层面存在差别： 一，筛选及录用 二，工资及待遇 三，晋升及发展机会 四，职业分布 “就业歧视”问题举例： 一，性别歧视 二，种族歧视 三，民族歧视 四，地域歧视 五，年龄歧视 六，体态特征歧视 七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等） （1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 ——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7。 就业的 “种族和民族歧视” 在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。 ——《北京青年报》，2000/11/18。 西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%. ——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999。 就业的 “体态特征歧视” ★★★ 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%—10%。 ——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9. ★★★ 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。 ——《解放日报》1999/11/24。 其他就业歧视: 劳动者就业因在语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等方面的不同往往被差别性地对待. 什么是歧视？ 歧视就是不平等地看待，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。 —— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年 什么是就业歧视？ 横向划分: 广义就业歧视 ：社会各领域、甚至在人们的意识和理念中，对某个群体就业不公正或有差别地对待。 狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生产率特征所支付的价格、所区分的职业依据群体特征的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳动者不公正或有差别地对待。 纵向划分： 市场前就业歧视 ：本质上使劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更差的健康保障。 市场就业歧视 ：相同生产率特征的劳动者在录用、工资、职业及晋升等方面遭到的差别性的对待。 经济学家认为： 一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视。 —— 《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，392页,人民大学出版社，1999.7. 在劳动力市场上，当相同的人 事 得到不平等的对待或不相同的人 事 得到相同的对待时，就存在了歧视。 ——《社会问题经济学》夏普/雷吉斯特/格里米斯，150页，人民大学出版社，2000.9. “合理解释”的就业差别： “与毫无意义的喊叫‘要完全平等’相比，更重要的是，最男性化的女人也比不上50%的男人……” ——穆勒 1906年 一，“平等”与“完全相同”含义的差别 一，劳动力市场分割的“定位” 二，人力资本投资不同 三，工作经验的差异 四，年龄和工时数量的不等 五，偏好或选择的群体差异 歧视中的就业差别： “1/2—3/4的男性和女性工资差别可以用教育和工作经验的差异来解释，剩下的1/