全国2007年0月高等教育自学考试劳动法试题.docVIP

　　课程代码：00167 　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（） 　　A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 　　B．有偿性的劳动 　　C．无偿性的劳动 　　D．双方具有管理与被管理关系的劳动 　　2．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（） 　　A．丙公司为其职工购房向银行提供担保 　　B．某国家机关招聘公务员 　　C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 　　D．女工赵某因怀孕被公司辞退 　　3．初期的劳动立法的一个特点是（） 　　A．从提高工人工资立法开始 　　B．从缩短工人工作时间立法开始 　　C．从改善职业安全和卫生立法开始 　　D．从改善女工和童工的立法开始 　　4．国际劳动立法思想开始于（） 　　A．18世纪初 　　B．18世纪末 　　C．19世纪上半叶 　　D．20世纪初 　　5．劳动法与社会保障法相交叉的部分是（） 　　A．社会救济 　　B．社会福利 　　C．住房福利 　　D．社会保险 　　6．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（） 　　A．1993年1月1日 　　B．1994年7月5日 　　C．1995年1月1日 　　D．1996年7月5日 　　7．境外就业中介机构的批准机关是（） 　　A．省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门 　　B．劳动和社会保障部 　　C．公安部 　　D．省、自治区、直辖市工商行政管理部门 　　8．甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了 　　劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（） 　　A．连带赔偿责任 　　B．行政责任 　　C．说服王某回丙公司工作的责任 　　D．解除与王某签订的合同 　　9．劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（） 　　A．相当于王某1个月的工资 　　B．相当于王某6个月的工资 　　C．相当于王某12个月的工资 　　D．相当于王某15个月的工资 　　10．我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（） 　　A．自担任代表之日起3年以内 　　B．自担任代表之日起5年以内 　　C．自参与协商之日起2年以内 　　D．自劳动合同签订之日起6年以内 　　11．职业（技术）学校的主要任务是培养（） 　　A．初级技术人员 　　B．中级技术人员 　　C．高级技术人员 　　D．劳动后备军 　　12．张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定， 　　甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（） 　　A．20% 　　B．30% 　　C．50% 　　D．100% 　　13．企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行 　　（） 　　A．缩短工作时间 　　B．不定时工作时间 　　C．综合计算工作时间 　　D．计件工作时间 　　14．根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 　　的节日全年共有（） 　　A．8天 　　B．9天 　　C．10天 　　D．11天 　　15．按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（） 　　A．1～2人的事故 　　B．3人以上的事故 　　C．10人以上的事故 　　D．50人以上的事故 　　16．根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（） 　　A．6个月 　　B．1年 　　C．2年 　　D．3年 　　17．下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（） 　　A．为职工建立补充社会保险 　　B．组织职工免费健康检查 　　C．为职工提供交通补贴 　　D．为从事有毒作业职工提供特殊津贴 　　18．关于工会性质的表述，不正确的是（） 　　A．工会具有先进性 　　B．工会具有自愿性 　　C．工会具有群众性 　　D．工会具有阶级性 　　19．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（） 　　A．按照普通民事纠纷受理 　　B．按照劳动纠纷受理 　　C．不予受理，告知先行仲裁 　　D．驳回起诉 　　20．王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商 　　未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（） 　　A．该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理