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坚持“以人为本”，实现人企共赢 　　[摘 要] 思想政治工作十分重要，尤其是在企业改革过程中更为必要，因为企业要发展，主体因素是员工，所以应努力焕发员工的积极性和创新精神。但是，思想政治工作绝非说教，因而，新形势下做好思想政治工作，必须坚持“以人为本”，用正确的思想教育人，用榜样的作用引导人，关心职工生活温暖人，创建企业文化熏陶人。 　　[关键词] 企业；思想政治工作；以人为本 　　“以人为本，改善民生，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”，是当下中国的主流思想，亦为企业应尽的社会责任，同时也是企业必须长期坚持的工作方针。马克思主义的一个基本原理，人是社会一切目标，也是达到所有目标的动力源泉。同理，对于一个企业而言，职工是一个企业发展的根本，也是一个企业发展的力量之源。因而在所有实际工作中，如何使思想政治工作与企业生产经营、企业发展结合起来，最终实现企业与职工的共同发展，必然离不开企业思想政治工作的有效展示。本文不揣浅陋，读点想法，以就教方家。 　　一、坚持以人为本，关注职工目前思想状况 　　众所周知，人的生存离不开工作，唯有工作，才能有所收入，于是才能保证自己及家人生存生活。这些看似琐碎之事，却关联国家的稳定及企业的发展，影响职工的工作生活和思维方式。近几年来，随着改革开放的进一步深入，随着改革新潮下各种社会机构的进一步调整，全国各条战线的人们包括企业职工发扬了识大体、顾大局、无私奉献的光荣传统，默默无闻地承受着改革所带来的困难和压力，同时，在观念上也发生了很大变化，具体表现在： 　　1.对企业的改革和发展有信心。职工群众对企业近年来机构调整等一系列改革工作给予了高度理解和支持，认为改革不仅减轻了企业的重担，增加了企业效益，同时也使多数职工的生活水平有了明显提高，对改革的成果表示满意。他们普遍认为，通过改革，实现“社会稳定、经济增长”“增加职工收入”“改变社会风气”“减少下岗”“缩小分配差距”最重要。 　　2.多数职工群众有正确的政治信念和追求。企业改革政策的推广，增强了职工的危机感和压力感，但也进一步强化了职工的敬业爱岗精神。事实表明，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，更加关心企业的效益。因为只有企业的效益得到保障，职工自己的权益才可能有所保障。 　　3.求知欲望增强。为适应市场竞争的要求，不断学习新知识，掌握新技能，日益成为广大职工的迫切要求。 　　4.思想观念更趋务实。多数职工认为既要注重个人利益，也要关心国家、企业长远利益，否则不利于个人的生存和发展。 　　除了以上乐观因素外，也有一些不容忽视的的不良思想倾向。诸如部分职工的理想信念淡漠；有相当一部分职工认为“人活着就是为了挣钱，为了享受”；有的职工甚至错误认为，“理想是空的，钱才是实的，没有钱说什么都白扯”；还有相当数量的职工对一些社会问题的不满情绪增加。这些不利因素或多或少会阻碍企业改革的步伐，因而作为企业管理者，必须要坚持以人为本原则，努力发挥职工的主观能动性，实现人企共赢。 　　二、坚持以人为本，创新思想政治工作 　　中国共产党人长期以来的实践经验告诉我们，思想政治工作的内容不是一成不变的，是随着各个时期所面对的新情况而不断调整的。这就要求我们的管理者们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现、应对新情况、新问题，以不断适应新形势的需要。具体说，就是用正确的思想教育人，用榜样示范引导人，用以身作则带动人，用关心生活温暖人，用文化建设熏陶人。就是说，单纯的行政命令和纯粹的思想政治工作都不是企业管理的最佳模式。思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工素质的反映。成功的企业离不开成功的企业文化，要想使企业文化深入人心，就需要我们做好思想教育工作，具体讲，必须从以下5点入手： 　　1.用正确思想教育人。思想政治工作的根本目的，是解决人们现实生活中的各种思想认识问题，最大限度地把人心凝聚起来，但作为具体的人，其思想永远都处在一个不断变化的状态之中，因而我们的管理者必须经常性地用正确的思想来教育他们。尤其在企业改革过程中，因为事关员工去留，事关他们的“饭碗”，事关他们及其家庭生活，必然有这样或那样的困难，因而必然有这样或那样的想法，而且这种种想法是不断变化着的，因而，作为管理者，必须及时掌握职工群众的种种信息，了解他们想什么、需要什么，做到心中有数，有针对性地不失时机地用正确的思想和方法解决问题，才能真正引导他们。 　　2.以榜样示范引导人。一是要充分发挥党员尤其是党员干部的模范带头作用。思想政治工作的效果好坏，在很大程度上取决于党员尤其是党员干部自身的形象和素质，党员干部是领头雁、是带头羊，影响面广。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党员干部的人