XX公司全套人事格(13个).docVIP

XX公司请假单 姓 名 部 门 职 务 请假类别 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 护理假□ 探亲假□ 事 由 请假时间 年 月 日 时至年 月 日 时止，共计 天。 分部主管意见 部门经理意见 系统总监意见 总经理意见 人力资源部意见 备注： 加班加点申请（通知）单 部门 人数 事由 加班人员名单 编码 姓名 加班时间 编码 姓名 加班时间 部门主管 部门经理 系统总监 办公室 人力资源部 注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。 XZ-RL/BD---02 XX公司补休单 部门 姓名 加班事由 加班时间 补休时间 批准人意见 人力资源部意见 XZ-RL/BD---03 XX公司结构工资表 部门： 年 月 日 姓 名 员工号 岗位工资 津贴 补贴 奖金 加班工资 代扣所得税 总计 扣款 实发 签 字 学历 职称 社会工龄 公司工龄 特别技术 特别环境 小计 住房 物价 其它 小计 效益 专项 小计 工资 奖金 其他 制表人： 审核人： 复核人： 批准人： XZ-RL/BD---04 XX公司岗位工资表 岗 位 岗位工资 （元） 总 经 理 总 监 部门经理 主 管 员 工 特聘人员 （由董事会制定） XZ-RL/BD---08 XX公司 员工奖励单 姓名 员工号 部门 职务 事由： 提出人/日期 有关数据： 奖励意见 经济：奖金□ 奖品□ 行政：嘉奖□ 记功□ 记大功□ 补充奖励： 批 准 本部门负责人： 签字/日期 上级部门负责人： 签字/日期 人力资源部经理： 签字/日期 总经理： 签字/日期 奖励执行情况： 经办人/日期 XZ-RL/BD---07 XX公司 员工过失单 姓名 员工号 部门 职务 过失性质 违纪过失□ 责任过失□ 过失时间地点 过失描述 提出人/日期 惩戒意见 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分： 本过失单已送达受处分人 受处分人/日期 批 准 本部门负责人： 签字/日期 上级部门负责人： 签字/日期 人力资源部经理： 签字/日期 总经理： 签字/日期 处分执行情况： 经办人/日期 XZ-RL/BD---10 XX公司 员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 会计部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 人力资源部 □合同解除 □培训金签退 □档案调出 □保险手续 □工资发放 □员工手册 经理： 日期： 本部门 □借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 部门负责人： □办公用品 交 接 人： 日 期： 总务部 □胸卡 □工作服、帽子 □劳保用品 □宿舍退房及用品验收 经理： 日期： 离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。 XZ-RL/BD---09 XX公司 员工终止合同通知单 XX人字第 号 先生/女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。 合同到期 □ 三、辞退 □ 辞职 □ 四、开除 □ 特此通知 XX有限公司人力资源部 年 月 日 XZ-RL/BD---11 XX公司专职检查表 编号： 检查员： 年 月 日 部 门 次数 时间 采购部 原料库 综合库 成品库 会计部 财务部 办公室 汽车班 人事部 培训部 食 堂 警卫班 保洁组 安保部 工艺室 调香室 应用室 质管室 微检室 评香室 理化室 香料部 标计室 档案室 生产部 设备室 销售部 营业部 市场部 特别目标 检查记录 分析意见 说明 本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各一次）。各部门检查结果记为良好（√）、差（×）。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。 XZ-RL/BD---06 XX公司 员工年度绩效考核表 姓名： 部门： 职务： 年 月 日 部门工作目标 与任务计划 任务变迁情况 说 明 得 分 任 务 绩 效 本职工作