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新时期石油企业基层工会建设的问题与措施分析 　　【摘 要】社会经济的发展带动了能源需求的增加，也带动了相关产业的发展。石油资源作为当前社会发展中应用最为广泛、效率最高的能源，对于社会经济的影响是十分巨大的。在石油企业中，由于其特殊的工作性质，石油工人的工作环境恶劣，劳动强度大，相比一般企业更加艰苦。为了切实维护石油工人的合法权益和切身利益，需要加强基层工会建设。本文针对新时期石油企业基层工会建设中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。 　　【关键词】石油企业；基层工会建设；问题；措施 　　前言 　　石油资源的特殊性决定了石油行业的性质，可以说，石油企业是国家的命脉，直接影响着国家的稳定和社会经济的发展。但是，由于石油资源的不可再生性，石油的储量在不断减少，为了保证石油资源的正常供应，国家逐步深入“走出去”战略，也使得我国的石油企业面临着巨大的竞争压力，必须对其进行体制改革。但是，在企业加快体制改革的过程中，不可避免地会对基层员工的利益造成一定的影响，也会对员工的思想认识形成适当的冲击。为了协调企业与员工之间的关系，建设和完善石油企业的基层工会组织，是势在必行的。 　　1 石油企业基层工会概述 　　基层工会，是代表企业基层员工利益的群众组织，也是企业领导人员联系基层员工的桥梁和纽带，是维系企业稳定与发展不可或缺的重要组成部分。在石油企业中，工会是企业管理和员工管理的重要手段，其意义是十分重大的，主要表现在： 　　首先，代表了基层员工的合法权益和利益。这一点在工会的概念方面就得到了体现，工会作为联系企业领导阶层和基层员工的桥梁，可以使得员工的声音得到顺利传达，切实维护员工的根本利益，也关系着企业的发展。 　　其次，工会可以调节企业与员工之间的矛盾冲突，保持企业的稳定。石油企业在进行深化改革的过程中，难避会触及基层员工的利益，如果不能对其进行及时处理，很可能造成员工与企业之间的矛盾冲突。工会可以利用自身的特性，对这一矛盾进行调节，从而将冲突消灭在萌芽之时，促进企业的稳定。 　　2 新时期石油企业基层工会建设的问题 　　随着经济全球化的发展，我国的石油企业逐渐走向世界，虽然获得了巨大的发展机遇，但是同时也面对着来自国内和国际的双重挑战。为了提升企业的竞争力，需要对其进行改革和深化。但是，随着社会法制化程度的加强，一方面，企业员工自身的法律意识不断增强，个体意识和维权意识得到提升，另一方面，受不同文化和思想意识的冲击，员工的思想认识和行为方式也发生了变化，使得企业基层工会的建设工作更加必要，但是也更加困难。 　　2.1 员工价值取向的变动 　　全球经济一体化的发展，使得企业面临着多元文化的冲击，需要对自身的管理体制和利益分配进行重新划分，从一定程度上促进了企业的改革和创新，但是也导致部分企业员工的思想认识发生了变化，受国外腐朽思想文化的影响，职业道德缺失，享乐主义、极端个人主义思想滋生，也使得员工的价值取向发生了变化，从追求集体利益和企业利益转为追求个人利益，为了个人利益的最大化甚至不惜损害集体利益，引发消极怠工、惰性劳作、偷奸耍滑等现象的不断发生。同时，对于基层工会工作和思想教育工作产生消极心理，使得工会工作的效率难以提高。 　　2.2 员工法律意识的增强 　　法制化社会的不断加强，使得石油企业的员工自身的法律意识和维权意识不断增加，要求企业管理人员尊重自身的知情权、参与权等合法权利。这本是无可厚非的，但是部分员工在工作中开始考虑个人利益的最大化，无视了集体利益，虽然不能说是违法违规，但是也造成企业与员工之间的矛盾冲突日益紧张，员工在面对利益问题是表现的过于激烈，没有与企业管理人员进行沟通，而是直接诉诸法律，严重影响了企业的正常运行。这也在客观上增加了基层工会建设的难度。 　　2.3 企业文化建设的影响 　　企业文化可以说是企业经营理念的直观体现，良好的企业文化可以增强员工对于企业的归属感和认同感。但是，石油企业由于规模巨大，体制分散，企业文化建设的效果难以提升，导致部分企业员工对于企业缺乏认同。一旦出现于企业的利益纠纷，就会去找工会，但是当工会进行教育工作是，却又消极应对，使得企业的员工集体效应难以发挥，竞争力分散。 　　3 解决问题的措施 　　面对新时期石油企业基层工会工作中存在的问题，为了摆脱困境，企业管理人员必须加强基层工会的组织建设，围绕企业文化开展丰富多彩的活动，提高企业自身的凝聚力。可以从以下几个方面进行解决： 　　3.1 强化组织建设 　　要想顺利开展工会工具，高效的工会组织是必不可少的，因此，要强化基层工会组织建设，保证工会组织的灵活性。需要做到以下几点： 　　（1）保证工会代表选举的合理性 　　为了保证工会组织的作用可以得到最大的发挥，在对工会代表进行选举