农民工合法权益问调研报告1.docVIP

农民工合法权益问题的调研报告 　　为了进一步维护我镇农民工合法权益，我作为镇工会主席有义不容辞的责任，我紧紧围绕我镇农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下： 　　一、基本情况 　 我镇在6个村成立了农民工工会，现在有农民工工会会员1036人，其中男会员709人，女会员327人，我镇农民工主要有以下特点： 　　1、工作辛苦，待遇不高。由于受教育程度和文化水平普遍较低，我镇农民工大多数集中在劳动密集型企业、服务性行业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高的行业中工作。 　 2、流动频繁，不稳定。根据一些用人工的单位反映，许多农民工临时工作的观念比较重，说来就来，说走就走，给企业生产带来很大影响。 　　二、我镇对农民工管理和开展工作的基本做法： 　　总的来看，镇党委、政府对农民工工作比较重视，镇工会结合我镇实际，进行了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥农民工作用，促进镇域经济发展起到了积极作用。 　　1、制定用工培训计划，进一步提高农民工素质。积极做好农民工的培训工作。一方面，积极探索，切实搞好农村劳动力转移前的定向培训，对农民工进行针对市场需求进行培训。另一方面，注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动效能、安全生产的角度，要求农民工进行必须的职业技能培训，结合绝大多数用工单位工作需要，采取短期培训等措施，对企业新录用的农民工和用工单位协商，进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”的用工机制，为企业的发展注入了新鲜活力。 　　2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。针对农民工群体年龄轻，思想活跃，接受新事物的能力较强，但由于乡村情况，生活不方便，工作不塌实的实际，镇里及与用工单位上下齐动，积极做工作，着力为农民工创造良好的工作和生活环境。一是排忧解难，为切实解决好拖欠农民工工资问题，及时查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益的不法行为。二是逐步提高待遇，督促多数用人单位重视“得人心、暖人心、稳人心”的服务工作，设身处地为农民工着想。三是丰富文化生活。要求多数用工企业都能够结合实际，因地制宜开展一些有益身心健康的文娱活动，丰富农民工的业余文化生活，形成了各具特色的企业文化。 　　3、加强党的组织建设，增强企业凝聚力。一是抓组建，及时调整和建立党组织。采取多种措施及时掌握农民工党员情况。对建立党组织的企业，要求企业在招用员工时，加强教育引导，对农民工政治面貌一并进行登记，使农民工的党员自觉亮出身份，使他们离乡不离党组织。注重在优秀农民工中发展党员，对那些在企业中工作安心、表现比较突出的农民工，通过企业党组织，教育引导他们积极向党组织靠拢。 　　三、农民工群体工作存在的问题 　 1、农民工乡土意识浓厚，较难融入本地社会。由于多数农民工外出的主要目的是为了增加收入，最终还要返乡，因而对流入地没有归属感，往往在同乡之间抱团，加上部分本地居民对外来人员缺乏认同感，缺乏相应的社会关心，导致农民工群体一时都很难以融入本地社会。 2、农民工虽是弱势群体，但相关保障机制不健全。农民工整体文化层次不高，在市场上处于弱势，也往往缺乏合同观念和维权意识。同时，现行的体制主要侧重是管理他们，缺乏为他们提供相关公共服务的职能、子女教育、安全生产和社会保障等方面对农民工覆盖率较低，暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。多数难以享受恰当的社会保障与社会福利，一旦发生劳资纠纷，农民工往往会蒙受损失，虽然劳动保障部门为此做了很多工作，但一时还难以完全解决。 3、农民工技术水平不高，与输入地经济发展存在结构性矛盾。农民工普遍缺乏基本就业技能，选择职业的余地少，多数以体力劳动为主，造成了一些工作岗位拥挤和不良竞争，随着我镇经济的快速发展，一些技术型岗位虚位以待。由于农民工的素质不适应，一方面，许多企业因招不到胜任的员工而着急；另一方面，许多农民工被挡在了技术门槛之外。 　　四、几点建议： 　　1、要强化组织协调，实现农民工有序流动，适应农村富余劳动力向非农产业转移的需要。各村应把农村劳动力转移工作作为一项系统工程，统筹规划，明确责任，形成合力，协调作战。各村应围绕劳动力转移前的技能和法律培训、转移中的就业导向安置、转移后的跟踪维权服务这一工作链条，切实抓好各阶段、各环节、各部门的工作落实，使劳务输出群众自发的松散型向有计划，有组织的转变。特别是要创新思路，加大对民工的培训力度，把农民工的劳动技能培训纳入社会教育资源，调动社会各方面参与农民工职业技能培训的积极性。尽快建立健全对农民工的职业技能培训体系。有针对性的提高农民工的职业技能，法律意识等综合素质，从而增强其择业能力和职业转换能力，提升农民工就业档次。 　　2、要配合联动，切实维护好农民工的合法权益。本着“党委领导、政府支持、工会协调、多方参与”的原则，各基层