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酒店员工考勤管理制度 (共5篇)

酒店员工考勤管理制度 共5篇 酒店员工考勤管理制度为加强企业管理,严格劳动纪律,提高工作效率,保证酒店良好的工作秩序,根据国家有关法律法规,结合酒店实际,制定本规定。一、 工作时间1、酒店每年365天,每年24小时营业。2、一线岗位员工工作时间:每日八小时,享有法定节、假日,每月休息四天,实行轮休制度。酒店因营业需要设多种班次,不向某一员工保证提供任何特殊班次。3、机关员工工作时间:上午8:30-12:00 ,下午14:00-17:30。国家法定节、假日以及每周六、日休息。二、 考勤管理 一 考勤内容1、上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3、未按部门规定的上班时间正常出勤或未按程序请假或请假未获批准 而无故不上班者,即为旷工。 二 扣罚规定1、迟到、早退:迟到、早退一次给予口头警告;迟到、早退两次罚款50元;迟到、早退三次罚款100元;多次迟到、早退,按严重违纪辞退处理。2、旷工:旷工一天,给予书面警告罚款100元并扣除一日工资和一个月年终奖;连续旷工两天,给予书面警告罚款200元并扣除两日工资和当年的年终奖;连续旷工三天或半年内累计旷工三天,按严重违纪辞退处理。3、未经部门领导批准私自调岗、调班、调休者,罚款100元。4、当班时未经部门领导批准擅离工作岗位或到其他部门岗位闲逛、闲聊、办私事者,给予口头警告,超过1小时按旷工一天处理。 三 考勤规定1、考勤截算日为:上月25日至当月25日。2、各部门的考勤工作必须指定专人负责,负责考勤工作的员工应实事求是、认真负责、公正无私地记录员工每日出勤情况,考勤记录应完整、准确、详实、清楚。每月26日前将经部门领导签字后的考勤表交人事培训部审核,并附各类原始请假单据(请、休假报告单、医院开具的《诊断证明》和病历本等)。3、人事培训部负责审核每月考勤表,审核后呈送总经理签名,最后呈送财务部核准发放工资。三、请、休假管理 一 请、休假规定1、员工请、休假无论时间长短一律填写请、休假报告单。未经批准擅自休假者按旷工处理,未经批准擅自超假者按旷工处理,属不可抗拒的因素造成除外。2、员工请、休假需经所在班组班长及所在部门经理签字批准,部门副经理及以上请、休假需经总经理签字批准。有超越权限批假者,扣除审批人员当月岗位工资的50%。3、请、休假报告单一式两份,经领导签字批准后,一份部门留存,一份随每月考勤表一并交到人事培训部备案。4、各部门每年年初要作出书面休假计划,合理安排员工休假。 二 假期类别1、国家法定节假日(11天)元旦:一天 春节:三天 清明节:一天 端午节:一天劳动节:一天 中秋节:一天 国庆节:三天2、工休假 员工连续工作满1年可享有带薪工休假。工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年(含)以上的,年休假15天。 员工有下列情形之一的,不享受当年的工休假: 累计工作满1年不满10年的员工,一年内请病假累计60天以上的; 累计工作满10年不满20年的员工,一年内请病假累计90天以上的; 累计工作满20年以上的员工,一年内请病假累计120天以上的; 一年内累计请事假超过30天的(含30天)的; 一年内累计请病、事假相加超过60天(含60天)的; 当年下半年由外单位调入酒店的,或在集团范围内调动已在原单位休过年假的。 国家法定假日、休息日不计入工休假的假期。 工休假原则上每年安排一次,不跨年度安排或累计。经领导批准,可分段安排。 工休假一切待遇不变。3、婚假 在酒店工作满一年以上,且工作期间领取《结婚证》的员工可享受婚假3天。属于晚婚者(男25周岁以上,女23岁周岁以上),另增加10天假期。 原则上婚假应在领证当年即安排休假,确因工作原因当年无法安排的,可延至第二年,过期不再安排。 婚假期间,按实际天数扣除工作餐费。4、丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天。(集团:7天) 若遇特殊情况,不能在规定假期内返回酒店上班,应提前请假,假期按事假处理。 丧假期间,按实际天数扣除工作餐费。5、产假 女员工生育、产假98天(其中包括产前休假15天),难产的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;实行晚育者(23周岁以后生育第一胎),增加15天;独生子女(在产假期间领取了“独生子女证”的)增加35天。 休产假凭医院证明一次性休完。 产假期间,按实际天数扣除工作餐费,其它待遇不变。6、看护假凡配偶生育符合国家政策的, 给予男员工10天的看护假(限在妻子产假期间)。配偶实施结扎的,可享受3天;人流手术的,可享受1天;引产手术的,可享受5天。看护假期间按实际天数扣除工作餐费。7、哺乳假 产假期满后,确有实际困难,由本人申请,经领导批准可请哺乳假至婴儿一

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