迅腾国际太原软件工程师培养地基一同撩开IT培训的神秘面纱.docVIP

　　据工业和信息化部软件服务业司消息，上半年中国软件和信息服务业累计实现收入3456.7亿元，增速比07年同期提高了7个百分点。预计未来3-5年我国软件行业投资金额将保持30%以上的增长率。与此形成鲜明对比的，是我国软件人才的极度匮乏，为此国务院先后出台了很多政策。据悉，目前南京市场上的软件培训机构主要分为五类：软件测试培训、网络工程师培训、动漫游戏设计培训和基础类培训。我们将有重点地对读者较为关心的热点问题邀请专家进行探讨。 　　软件测试工程师缺口20万 　　据迅腾国际滨海未来中心校长宁书成介绍：“由于目前很多高校没有开设软件测试的相关专业，而社会上企业对于软件测试工程师的需求量又非常大，因此软件测试工程师培训就成为很多人寻求成功就业的突破口。”据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。就目前的情况而言，软件测试行业发展突显出以下几大特征： 　　一、企业人才“饥渴” 　　根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 　　随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。 　　二、岗位要求“专业” 　　据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。软件测试工程师应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。 　　三、薪资待遇“双高” 　　在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。但这是就一名具有深厚阅历的资深软件测试工程师而言的，刘忠钢表示：“对于刚刚踏上工作岗位的软件测试工程师来说，试用期的薪资通常在2000元左右，转正之后薪资在3000-4000元之间。就迅腾国际滨海未来中心的实际情况而言，经过严格培训的学员90%以上毕业之后可以成功就业，他们多数会被文思创新、华为、中兴等知名企业吸收，未来的发展前景非常广阔。”从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的迹象，测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 　　动漫设计师缺口25万 　　一、门槛低缺口大 　　作为一个新兴的行业，动漫游戏行业越来越受到人们的关注。相关统计数据显示，动漫行业目前人才紧缺，缺口约在25万人左右有业内人士评论：“在国外动漫大举入侵中国市场的形势下，动漫培训将为中国的动漫企业培养大量优秀人才，必将大大提升中国动漫企业的竞争力。” 　　相比于一些高端的IT培训领域，动漫行业的入职门槛比较低。相关人员表示：“只要具备一些基本的计算机操作技能，再加上后期的严格培训，动漫人才的成功就业基本上是没有问题的。动漫行业的从业人员在学历上并没有太高的要求，日后职业生涯的晋升也主要取决于自己的实际工作表现，因此很适合中等学历的人群。”勤奋努力成为决定动漫人才发展的主要因素，这样的毕业生更容易获得企业的青睐。另外他还表示：“尽管南京在动漫游戏人才培训方面百花齐放，但是南京动漫游戏培训市场也存在一些不合理的地方，主要表现为培训机构水平良莠不齐，一些不法机构混水摸鱼搅乱培训市场，对于这类不规范的培训机构，消费者一定要仔细鉴别以免上当受骗。” 　　二、企业最缺三类人 　　调查报告分析指出，动漫行业缺少三类人才。一是缺少高端原创人才，大部分动漫企业管理者认为在企业内部只有22%的创意人员才算得上是创新型人才，而多数人才（78%）属于复制型或模仿型。这种人才结构导致原创产品很少，企业核心竞争力不足。二是缺少管理人才，与传统企业相比，动漫游戏企业具有创新性、高增值性和高风险性等特点，其组织形式既有分散的个别劳动，又有简单协作的集体劳动和集中的社会劳动，创意人才具有较强的工作独立性，创意工作过程难以监督。这些工作特点给传统的管理理念与管理方式带来挑战。三是缺少经营人才，实践证明，创意人才往往在市场经营才能上有所欠缺。市场对将创意“产业化”及“市场化”的经营人才非常欠缺。 　　三、 高收入慢慢来 　　动漫行业人才总需求量在25万人以上，但实际从业者不足1万人，这使该行业人才的薪资待遇近年一直处于稳步攀升阶段。据《