孝昌县总工会关于织建设调研报告.docVIP

孝昌县总工会 基层工会组织建设调研报告 近年来，孝昌县总工会严格按照“两个普遍”的工作要求，切实加强基层组织建设，不断增强基层组织活力，组织建设取得一定的成效，在这次组织建设大调研过程中更是本着“求真、求实、挤水份、去空壳”的宗旨，认真比对、仔细核查，提供数据真实可靠，现将孝昌县基层组织建设情况汇报如下： 一、基本情况 　我们与统计、工商、税务部门联系，依托他们掌握的第一手数据将全县6000多家各种不同类型的企事业单位、个体工商户纳入此次调查范围，通过大面积筛查与入户比对，排除了部分个体工商户及众所皆知的不存在的企事业单位，最终确定1364家为此次调研单位。从总的情况来看，全县基层组织建设能在全县范围内展开，包括乡镇（街道）、社区、园区、机关、事业单位及新建、待建企业；已建立工会组织的单位都能不同程度发挥作用；但新社会组织组建率特别低，几乎为零，组建工作存在较大空缺。同时各基层工会发展也很不平衡，国企、机关事业单位工会好于乡镇（街道）、社区、园区、非公企业工会；老企业工会好于新建企业工会；经济效益好的企业工会好于经济效益差的工会，总之，孝昌县全县工会组织呈现出参差不齐的现象。具体表现如下： （1）建会基本情况。此次对全县1363个基层单位进行了调研，其中机关59个，事业单位220家、民办非企业单位63家、个体经济组织48家、其他组织机构12家、社会团体8家、产业活动单位3家、基金会1家、企业495家、村级工会216家、破产、关、停、倒闭企业183家、引税企业55家，已建会单位866家，建会率72%。（国有企业、机关建会率达100%，事业单位建会率83%，集体企业建会率达78%，非公有制企业建会率达71%，个体经营组织、民办非企业单位、新社会组织及其他组织机构建会率均在30%以下，直接导致全县总体组建率的低下）未建会的主 要原因有：（1）小微企业众多、建会难；（2）企业对建会存在抵制情绪，拒绝建会；（3）家庭经营企业、个体经济组织多，很多不符合建会条件；（4）以前摸底调查不够全面，存在漏建情况；（5）部分新企业刚起步，未投产，工会组建有待完善;（6）新型组织认识不足，存在空缺。 （2）发展会员情况。全县职工总数有105826人，其中机关职工数3667人，事业单位职工数8031人，民办非企业单位2390人，个体经济组织656人，其他组织机构11285人，社会团体195人，产业活动单位10人，基金会22人，企业35113人；村级工会32274人，破停倒关企业9952人，引税企业532人。会员总数97768人，其中企业会员总数32274人。入会率达92%，企业入会率达92%。 （3）干部配备情况。工会干部总数1797人，专职干部198人，兼职干部1599人，基层工会干部兼职普遍；基层工会主席直选产生457家，直选率84%，非公企业工会主席大多数是由副经理、财务负责人担任；工会主席不讲任职条件、产生程序不够规范。 （4）作用发挥情况。全县定期召开职工代表大会的单位有383家，定期召开会员（代表）大会的有单位有383家，开展职工之家创建的单位有255家，开展三亮活动的单位有215家，开展会员评家活动的单位有222家。 （5）工作保障情况。单独设立工会办公场所全县仅174家，其他各基层工会大多数都是合署办公；单独设立工会独立账户的全县仅86家，年度工会可支配的经费总额1161600元。 二、主要做法 为全面准确掌握我县基层工会组织建设现状，确保调研数据真实可靠、全面周详，我们主抓“三个一”，具体做法如下： （一）加强领导，形成一支硬队伍。根据孝昌县的具体实际，我们将全县县直部门、乡镇、企事业单位、开发区划分为四大块，抽调全县各条战线上的精干力量，组成四个专班，由总工会四名班子成员各带一班，明确分工，各负其责同时实行责任包保。 （二）精心作为，制定一套好方案。全市组织建设调研工作会后，我们迅速行动，制定一套切实可行的工作方案。一是召开全县工会主席会，安排下达调研任务，明确调研对象；二是到统计、工商、税务部门录用数据，并适时抓住经济普查的有利时机与统计部门紧密联合，对空壳企业、破产企业一一进行剔除；三是充分调动社会各方力量为我所用，我们将全县网格员、协理员、统计员等召集起来，通过走村入户、深入实地等措施对全县一企多名、空挂引税、关停破产等企业进行一一核实，并登记造册。 （三）全力保障，提供一笔充足经费。为确保调研工作有序有效进行，县总工会针对基层工作工作量的不同分别给予不同数额的资金补贴，以保障工作人员用车用纸用餐的供应。 三、存在的问题和不足 在调研过程中，我们发现还存在许多问题，主要表现在： 1、企业不愿建会、职工不愿入会。 大部分企业和职工对工会缺乏了解，对工会的性质和职能不知道，对工会是什么、