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关岭自治县新铺中学绩效工资 分配方案（试行）讨论稿 为体现按岗取酬，优质优酬，多劳多得的精神，激励教职工爱岗敬业，取得好成绩，根据《关于印发关岭县义务教育学校实施绩效工资的实施办法的通知》和《关岭县教育局关于义务教育阶段学校教职工绩效考核的指导意见》关府办【2009】118号文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，尊重教育规律，以服务和促进义务教育阶段教师专业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的杠杆作用，着力构建符合教育教学规律的教师绩效考核评价机制。以人为本，坚持实事求是，全面考核教职工德、能、勤、绩等方面情况，考核结果与奖励性绩效工资分配挂钩。 二、考核原则 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持注重教职工履行岗位职责的原则；坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持重点向一线教师、成绩突出教师倾斜的原则；坚持实行领导与群众考核相结合，平时与定期考核相结合的原则。 三、考核对象：全体在职在编教职工 四、考核工作小组： 组 长： 副组长： 成 员：全体教师推选的教师代表 五、考核时间： 考核在每年的6月底和12月底分两次进行。并在期末考试前公布（除成绩外的）所有考核结果，放假前教务处把成绩换算成绩效考核成绩进行公布，教师签字认可方能生效。 六、考核依据及组成： 考核依据主要是教职工在德（10分）、能（50分）、勤（10分）、绩（30分）等方面的工作态度和成绩，具体由以下四方面组成，即政治思想与师德师风、履行岗位职责、工作绩效、出勤情况。 科任教师、班主任教师工作考核： （一）政治思想与师德师风（10分） 依据《 关岭县新铺中学师德师风考核细则》（另文）考核。其执行公式为：实际计入考核得分=考核分÷考核总分×10。 （二）履行岗位职责（50分） 1、工作量（30分） 我校工作量应该根据学校实际工作量恒定： 新铺中学本学期基本课时数： 节，早晚自习不计入工作量（省教育厅文件黔教基发[2011]85号） (2)、管理岗位课时核定: 实验室： 化学实验室给予8节课时。 物理实验室给予8节课时。 生物实验室给予8节课时。 图书室给予8节课时。 远教室、微机室给予6节课时。 说明：三个实验室的管理员必须在接到实验教师通知单后，于实验前做好相关实验准备工作。如出现没有准备实验一次，扣实验管理人员绩效考核总分的2.5分；图书管理员自定图书室开放时间表交校务会通过，不按开放时间表开放一次扣绩效考核总分的2.5分并且要达到目标考核借阅率；远教室、微机室按时接收有关资源，完成有关资料。考核方式：按三室工作管理目标进行考核并做好记录和公示。 文印室工作不设课时（我校文印室工作不重，而是学校机子问题，增加文印工作员的负担，这是学校硬件问题，文印室不设课时，由教务处管理钥匙及复印登记表册，培训全校教师学会使用复印机，教务处负责相关耗材，教师自己印刷复习资料后并做好复印登记）、 音乐美术室由音体美教研组组长担任、 教研组组长：3节（教研组每学期必须开展一次教研活动，每月必须开展一次听评课，完成教研任务）， 摄影，活动图片收集及展览、板报出刊：4节 （按学校要求每月板报出刊1次，按学校要求每月搞一次活动图片收集及展览，没有完成其中要求任务，扣其相应课时）。 晚自习由行政办公室和教研组共同负责晚自习时间(7：30------9:00)（晚自习是住宿生上，非住宿生不上）。 在本块考核教师实际得分为：其换算公式：教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周定额工作量×30分. 2、教学常规（20分） a．教学计划与任务（5分）教师应认真制订教学计划，应严格按课表上课，不得调课，未完成学期教学进度任务，期末一次性扣5分以上。 b．教学研究（5分）认真参加各级各类教研活动，如未参加应参加的各级教研活动一次扣1分。认真完成学校规定的每月各项教研任务，如未完成，一次扣1分。 说明：本项得分扣完为止，不计负分。 c．备、教、批、改工作（5分）本项工作采取期末检查，完成任务计4分，检查中备课、作业等综合被评为优秀加1 分。作业批改要求按学校教学常规管理制度执行。期末检查每缺备1课时扣0.1分，少一次作业扣0.1分，直至扣完5分为止，上级平时检查时被提出批评者每次扣1分。 说明：本项得分扣完为止，不计负分。 d．教师上课常规（5分）上课铃响教师应在5分钟内到位，不拖课，不接手机、电话等通讯工具。教学时间教师应在教学岗位，不可擅自离岗。如发现以上行为，发现一次扣1分。教学中不使用普通话发现一次扣0.1分。合理安排教学内容，体育课如有“放羊式”，发现一次扣1分。 说明：本项得分扣完为止，不计负分。 （三）绩效（30分） 1、教学质量（20分）。 （1）：统考科目的考核：语文、数学、