浙江2010年7月高等教育外国美术史自考试题.docVIP

吉林管理分局职工婚假、丧假、 产假、探亲假管理办法 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国计划生育管理条例》及吉林省高速公路管理局相关规章制度之规定，结合吉林管理分局实际，特制定本办法。 一、婚假 (一)婚假休假标准 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资、福利照发，不发绩效工资。 二、丧假 （一）丧假休假标准 工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天；工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。 （二）丧假期间的工资待遇 工作人员休丧假期间的工资照发。公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 三、产假 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护办法》有关规定： （一）产假休假标准　　 女职工生育享受不少于九十天的产假。　　　 女职工产假分别按下列情况执行：　　 (1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　 (2)难产（剖腹产）者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　 (3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 （二）产假期间工资待遇 产假期间，工资、福利照发，不发绩效工资。注：产假90天是按自然天数计算，包括双休日、法定节假日。 四、产前假 （一）产前假休假标准 女职工妊娠七个月以上(照28周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申 请，单位批准，可请产前假两个半月。 （二）产前假期间工资待遇 女职工请产前假期间的工资，本人工资的80%发给（本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括绩效工资）计算）　　 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 五、保胎假　 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎 休息的，其假期工资按病假工资标准发放。　　六、晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，不发绩效工资。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。七、授乳时间哺乳假 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，算作工作时间。 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间期间工资待遇按病假计算。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的80%发给（本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算）。　　 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，根据单位的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的70%发给。 八、探亲假 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：探望配偶；未婚职工探望父母；已婚职工探望父母。根据规定，探亲假天数从20到45天不等： （一）探亲假休假标准 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天; 　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天; 　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 （二）探亲假期间的工资计发： 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 5