符合劳动法规定的考勤管理办法.docVIP

考勤管理办法 一、总则 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。 二、考勤 员工应按时上下班，不得无故迟到早退。上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工；帮助他人打卡者，记过一次；记过超过两次，视为记大过，记大过超过一次者，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。 某日因故未能打卡的员工，须由部门负责人及分管副总签字认可。 工作时间内外出办事应至部门负责人处登记。 行政人事部负责公司每月的考勤统计，作为对员工月度出勤情况和核算薪资的依据。 三、迟到、早退及其处理 迟到早退标准：在规定的上班时间以后到达，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。 迟到/早退处理：迟到/早退一次口头警告一次；迟到/早退三次以上，记过一次。 节假日迟到/早退，按发放加班费的倍数扣罚。 四、旷工 （1）工作日无故缺勤，或未经批准休假者，或接受他人帮助打卡者将被视为旷工；由部门负责人亲自联络本人查明原因。 （2）工作日内的公出、出差等须事前得到部门负责人批准；未经批准私自离岗者，离岗超过半小时，视为旷工半天；离岗超过一小时，视为旷工一天。 （3）连续旷工3日或一年内累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动合同。 五、事假 员工请事假，应于一日前觅妥职务代理人，并提交书面请假条,得到批准才能请假。核准权限： （1）主管级以及以下人员，假期半天内由部门经理核准签字，半天以上由分管副总经理核准签字； （2）部门经理级别以上人员，假期半天内由分管副总经理核准签字，半天以上由总经理核准签字； （3）副总经理请假由总经理核准签字； （4）核准后的请假条交行政人事部，以备考勤； （5）因突发事件或急病来不及事前请假者，应电至核准上级，并于事后补妥上述程序。 六、病假 （1）员工请病假，应提交医院出具的请假条，并尽量安排好工作； （2）核准权限：同“事假”； （3）医疗期不得超过三个月； （4）员工因工伤请病假按上海市有关规定实行。 七、加班（值班）及其调休 （1） 工作需要加班，须经部门负责人以及总经理批准同意； （2） 部门填写《加班申请单》，经部门负责人以及总经理签字后交行政人事部汇总统计； （3）双休日加班（值班）一天补休一天； （4）部门当月内部日常值班调休，由部门负责人自行安排； （5）其他情况下加班（值班）的调休，员工应提前一日填写《请假单》报部门负责人及分管副总签字，并附考勤卡至行政人事部报批登记。 部门必须在适当时间安排调休，节假日前后和年终应避免调休。年休假单隔年作废。 二O一四年六月十八日修订