2016年电大：《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案5.docVIP

第四次作业一、????????选择填空 1、价值?? 2、教育?? 3、能岗匹配??? 4、工作分析???? 5、以人为本 二、多项选择1、ABD??? 2、ACD?? 3、ABC?? 4、ABD??? 5、AD三、判断题1、T?? 2、F?? 3、T?? 4、F??? 5、T?? 6、F?? 7、T?? 8、T?? 9、T?? 10、F 四、名词解释1、职位分类指的是以职位为对象，以职位的 工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。2、公共部门人力资源生态环境：是指客观存 在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资 源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。3、绩效评估是按照一定的标准采用科学的方 法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。4、公共部门人力资源培训与开发是指为了促 进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。五、简答题1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（1）????????公共部门 人力资本具有社会延展性；（2）????????公共部门 人力资本具有成本差异性；（3）????????公共部门 人力资本具有绩效测定的困难性；（4）????????公共部门 人力资本具有收入与贡献难以对等性；（5）????????公共部门 人力资本具有市场交易不充分性。2、公共部门工作分析的作用（1）????????工作分析 是公共部门人力资源规划的基础。（2）????????工作分析 为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。（3）????????工作分析 对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。（4）????????工作分析 为公共部门的绩效评价提供客观依据。（5）????????工作分析 有助于薪酬制度设计的科学性。（6）????????工作分析 有利于公共部门员工的动态调配与安置。（7）????????工作分析 有助于劳动安全。（8）????????工作分析 有助于公共部门的工作设计工作。3、如何深化公务员福利制度的改革??（1）简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化。（2）建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。（3）福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。（4）通过全国统一平衡和协调，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付