2016年电大：劳动经济学.docVIP

劳动经济学考试范围及题库（教师：滕姗姗） 一、选择题题库（含单选和多选） 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源是相对过剩的。2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述。3.劳动经济学是现象系统化了的理性认识。4．收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和。.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。 .劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 .企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。.政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分析。　　 .影响劳动力供给的因素主要划分为自然经济社会三大方面。.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。 1.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏弹性。 .劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长关系。.劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。 .当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。7.劳动力过剩表现在企业外部就是显性失业。 8.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。 9.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。0.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地经营面积指标。 1.实际工资是货币工资与物价指数之商。2.福利分配是工资的转化形式。3.工资的职能是由工资的本质属性所决定的. .按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。.劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。.劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。.劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。.从理论层面讲，劳动力是人所特有的一种能力。.劳动力供求规律表现为供过于求，工资下浮。.利息、工资与就业的互动关系为实际利息率高，现在就业增加。 .劳动边际生产力递减的假设是完全自由竞争市场.凯恩斯增加就业的对策是政府主动干预经济。 . 教育的社会成本与私人成本的差异表现在两种成本的考核时间不同。 .公共部分就业的主要特点是目标为公共服务最大化。 .劳动力市场是指买卖劳动力的市场.劳动力需求弹性等于1的涵义是指完全无弹性.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指J=0.4。 .劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是男性工资水平高于一般工资水平.供给学派就业理论的主要观点是否定凯恩斯增加需求的主张1、劳动过程的简单要素包括人的劳动劳动对象、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是潜在形态的劳动流动形态的劳动、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有流动的过剩人口、潜在的过剩人口、停滞的过剩人口、相对过剩人口的最底层4、造成工资国民差异的原因国民劳动强度不同、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异、商品的国际价值的货币的相对价值的差异、不同国家名义工资的差别、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是劳动经济学、劳动经济学说史、人力资源经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准所有人都受益没有人受损、部分人受益，但没有人受损、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有人的劳动具有主动性、人的劳动具有自觉的目的性、人的劳动具有创造性、人的劳动具有多层次性、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不能转移、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是健康的身体、充沛的体力、忠于雇主，勤于劳动、身怀一技之长0、劳动报酬业绩化表明知识含量高的劳动，其报酬就高、劳动报酬与劳动业绩成正比、岗位工资制被业绩工资制所取代1、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是生存的需要、享受的需要、发展的需要2、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，工作行为、社交行为、学习行为是动机行为3、与物力资源相比，人力资源具有时限性、能动性、再生性、智力性、核心性特征。 4、影响人力资源数量的主要因素有人口、劳动力参与率、社会制度、风俗习惯、教育5、广义的人力资源开发包括人力资源的生理、心理开发、人力资源的智力开发、人力资源的伦理开发、人力资源的技能开发、人力资源的环境开发6、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点教育开发一体化、教育形式多样化、培养目标国际化、课程设置综合化、教育手段现代化7、市场型人力资源配置，具有配置的及时性、有