2016年电大：哈尔滨广播电视大学考试复习资料资源与运营案例解析考试用提 按照字母顺序排好.docVIP

哈尔滨广播电视大学考试复习资料资源与运营案例解析考试用提 C 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。 场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。” 根据以上案例，回答以下各题。 1、场景一中采用的面试方式是（个别面试）。 2、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系）优点没有得以发挥。 3、场景二中采用的面试方式是（小组面试 ）。 4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（一个人占主导地位）。 5、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（结构化面试）的方法。超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。 1、赵经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（C、小组面试）。 2、赵经理采用的这种面试组织形式的优点是（B、从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见）。 3、根据赵经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于（A、结构化面试 ）。 4、人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（A、减少面试的主观性，提高准确性和可靠性）。5、核心阶段工作是（D、提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识